Capital Humano

CAPITAL
HUMANO
Está formado por el
conocimiento, habilidades,
competencias y otros
atributos incorporados en los
individuos que son
relevantes para la actividad
económica
.

 Capital: Cantidad dedinero o valor que
produce interés o utilidad.
 Humano: Relativo al hombre o propio de
él.
 Gestión: Efectuar acciones para el logro
de objetivos
 Capital Humano: Aumento en la
capacidad de laproducción del trabajo,
alcanzada
con
mejoras
en
las
capacidades y competencias de los
trabajadores

EVALUACIÓN DEL CAPITAL
HUMANO:
 Proceso empleado para acompañar
y controlar las actividades de laspersonas y verificar resultados.
Incluyendo base de datos y
sistemas de información gerencial.
( Chiavenato)

E
D
O
S
E
C
N
O
Ó
R
I
P
C
A
E
N
A
L
P
CONTROL
CONTROL

PLANEACIÓN

Capital
HumanoDIRECCIÓN
DIRECCIÓN

ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN

ANÁLISIS DEL AMBIENTE INTERNO Y
EXTERNO
 Esta es la capacidad de una organización  de
promocionar productos  y servicios creativos e
innovadores quetransforman a los demás productos y
servicios en cosas obsoletas e inútiles. Es la
capacidad de una organización de adelantarse a las
demás y conquistar clientes y consumidores antes, al
ofrecerles mayorsatisfacción por sus compras.

Ambiente externo

Ambiente interno
1.- La tasa de nacimiento, muerte
y divorcio.

2.- Programas de seguridad











3.-  Tecnología.

4.-  La tasa de empleo.

5.-Los patrones de consumo.

6.- Los roles sexuales.



6.- La paridades  de las monedas.

7.- Los programas ambientales.



7.- La productividad del mercado.




2.- La productividad.



3.-Ingresos, pérdidas del capital

4.- Los valores culturales.

5.- Los estilos de vida.



1.- La tasa de inflación



8.- La cotización del gobierno.
9.- El manejo de los desperdicios
(reciclaje)
10.-Los valores y las actividades
de la comunidad.




8.- La tendencia de mercado de
valores.
9.- La escolaridad de la población.


10.- La evolución.

ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL
DEPARTAMENTO...