CAPITAL HUMANO
Páginas: 3 (724 palabras)
Publicado: 11 de abril de 2015
LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
La administración del Capital Humano abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar, desarrollar y retener los recursos de lagente, esenciales para el éxito de una compañía. El concepto y valor del Capital Humano como un factor económico primario se reconoció ampliamente por primera vez en 1964 con la publicación del libro deGary S. Becker ganador del Premio Nobel, con el acertado título de CAPITAL HUMANO. Hoy en día, el capital humano está reconocido ampliamente como la fuente principal para la creación de la riqueza enesta "Era del Conocimiento" en la que vivimos y trabajamos.
Está comprobado que el capital humano en forma de trabajadores con conocimiento exitosamente retenidos en una organización es esencial parala rentabilidad de una empresa. Por ejemplo, los recortes de personal masivos a los que hemos estado sujetos durante las últimas dos décadas, no han generado ganancias financieras a largo plazo paralas compañías que las aplicaron. En su publicación más reciente, "De Bueno a Mejor - por qué algunas compañías tienen éxito y otras no" el autor Jim Collins revela los resultados de un estudio de 5años que muestra que las "grandes" compañías se basan en mayor parte en el respeto por invertir en "el mejor" capital humano para alcanzar el éxito a largo plazo. Estudios actuales muestran una fuertecorrelación entre la administración del capital humano y el valor de las acciones.
Se siguen publicando libros y artículos sobre la administración del capital humano, las compañías Americanas einternacionales con criterio avanzado, analizan activamente formas métricas para medirlo. Y aun cuando estas pláticas están en progreso, se están presentando nuevas aplicaciones de software en el mercadopara capturar los indicadores claves del capital humano y para brindar nuevas ventajas competitivas a sus clientes.
Nos estamos moviendo a gran velocidad para definir nuevos parámetros para la...
La administración del Capital Humano abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar, desarrollar y retener los recursos de lagente, esenciales para el éxito de una compañía. El concepto y valor del Capital Humano como un factor económico primario se reconoció ampliamente por primera vez en 1964 con la publicación del libro deGary S. Becker ganador del Premio Nobel, con el acertado título de CAPITAL HUMANO. Hoy en día, el capital humano está reconocido ampliamente como la fuente principal para la creación de la riqueza enesta "Era del Conocimiento" en la que vivimos y trabajamos.
Está comprobado que el capital humano en forma de trabajadores con conocimiento exitosamente retenidos en una organización es esencial parala rentabilidad de una empresa. Por ejemplo, los recortes de personal masivos a los que hemos estado sujetos durante las últimas dos décadas, no han generado ganancias financieras a largo plazo paralas compañías que las aplicaron. En su publicación más reciente, "De Bueno a Mejor - por qué algunas compañías tienen éxito y otras no" el autor Jim Collins revela los resultados de un estudio de 5años que muestra que las "grandes" compañías se basan en mayor parte en el respeto por invertir en "el mejor" capital humano para alcanzar el éxito a largo plazo. Estudios actuales muestran una fuertecorrelación entre la administración del capital humano y el valor de las acciones.
Se siguen publicando libros y artículos sobre la administración del capital humano, las compañías Americanas einternacionales con criterio avanzado, analizan activamente formas métricas para medirlo. Y aun cuando estas pláticas están en progreso, se están presentando nuevas aplicaciones de software en el mercadopara capturar los indicadores claves del capital humano y para brindar nuevas ventajas competitivas a sus clientes.
Nos estamos moviendo a gran velocidad para definir nuevos parámetros para la...
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