Capital humano
Páginas: 3 (748 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2010
Instituto Tecnológico De Colima
Departamento de Ciencias Económicas Administrativas
Licenciatura En Administración
Administración del Capital Humano II
“Conceptos”
Prof. Bertha LiliaCastañeda Campos
Alumna:
Salón: T-1
Colima, Col., 26 de Agosto de 2010
Introducción
Es el adiestramiento y su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectos Técnicosdel trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bien planificado. Se imparte generalmente aempleados, ejecutivos y funcionarios en general cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual, preparándolos para desempeñarse eficientemente; en síntesis podemos afirmar que toda empresa o institucióndebe orientar la “capacitación para la calidad y la productividad”.
1.- Concepto
La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica,mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o elambiente laboral.
Es necesario reiterar que la capacitación no es un gasto, por el contrario, es una inversión que redundara en beneficio de la institución y de los miembros que la conforman.Desarrollar las capacidades del colaborador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización.
Ayuda a los colaboradores aumentando sus habilidades y cualidades y beneficia a laorganización incrementando las habilidades del personal de una manera costo-efectiva. Dado que el acceso a la capacitación con información actualizada nos da la oportunidad de estar en mejores condicionespara ser competitivos en nuestras perspectivas laborales y profesionales.
Por ello la capacitación y desarrollo del recurso humano, son las acciones claves para el cambio positivo de los...
Departamento de Ciencias Económicas Administrativas
Licenciatura En Administración
Administración del Capital Humano II
“Conceptos”
Prof. Bertha LiliaCastañeda Campos
Alumna:
Salón: T-1
Colima, Col., 26 de Agosto de 2010
Introducción
Es el adiestramiento y su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectos Técnicosdel trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bien planificado. Se imparte generalmente aempleados, ejecutivos y funcionarios en general cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual, preparándolos para desempeñarse eficientemente; en síntesis podemos afirmar que toda empresa o institucióndebe orientar la “capacitación para la calidad y la productividad”.
1.- Concepto
La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica,mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o elambiente laboral.
Es necesario reiterar que la capacitación no es un gasto, por el contrario, es una inversión que redundara en beneficio de la institución y de los miembros que la conforman.Desarrollar las capacidades del colaborador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización.
Ayuda a los colaboradores aumentando sus habilidades y cualidades y beneficia a laorganización incrementando las habilidades del personal de una manera costo-efectiva. Dado que el acceso a la capacitación con información actualizada nos da la oportunidad de estar en mejores condicionespara ser competitivos en nuestras perspectivas laborales y profesionales.
Por ello la capacitación y desarrollo del recurso humano, son las acciones claves para el cambio positivo de los...
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