CAPITAL HUMANO


INDICE
INTRODUCCION


En este documento se hablara todo lo relacionado del capital humano, ¿Qué es capital humano?, se explicara el concepto de lo que es capital humano, donde se lleva a cabo, porque de su importancia y en que nos beneficia a todos el capital humano. Actualmente todas las empresas llevan a cabo un sistema vasado en este concepto y se ha vuelto un aspecto fundamental para elbuen funcionamiento de una empresa u organización.


Sabemos el concepto de capital humano y su importancia, pero ¿de qué trata? ¿Qué debemos de saber para dominar este concepto? En este documento se explicaran también todos los temas relacionados con el capital humano, temas muy importantes que debemos de dominar muy bien así mismo se verá la importancia de la participación de los recursos humanosen la empresa para llevar a cabo los procedimientos del capital humano, procedimientos como las capacitaciones en una empresa, el reclutamiento y selección del personal, la administración y asignación de sueldos y salarios, también se explicara las formas de liderazgo que existen.


Al termino de este documento y visto todos los temas y conceptos llevados en él, la persona debe de ser capaz desaber que es el capital humano, como se administra y se lleva a cabo este sistema y quienes están involucrados en ello. De debe de saber llevar a cabo un proceso de reclutamiento selección y contratación del personal de una manera eficiente asi como integrar sueldos y salarios.
DESARROLLO


1.- ¿QUE ES EL CAPITAL HUMANO?


Entendido tanto como término económico como sociológico, el concepto decapital humano hace referencia a la riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución en relación con la cualificación del personal que allí trabaja. En ese sentido, el término capital humano representa el valor que el número de empleados (de todos los niveles) de una institución supone de acuerdo a sus estudios, conocimientos, capacidades y habilidades. El capital humano de una empresaes sin duda alguna uno de los elementos más importantes a la hora de evaluar los rendimientos generales de la misma.


Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal. Con la finalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad,calidad y consecuentemente el desarrollo de la organización.


La administración constituye la manera de lograr que las cosas se hagan de la mejor forma posible, con los recursos disponibles, a fin de alcanzar los objetivos. La administración incluye la coordinación de recursos humanos y materiales para lograr las metas. En esta concepción se configuran cuatro elementos básicos:


1. Alcance de losobjetivos.
2. Por medio de personas.
3. Mediante técnicas.
4. En una organización


Básicamente, la tarea de la administración es integrar y coordinar recursos organizacionales, muchas veces cooperativos, otras veces en conflicto, como personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc., hacia los objetivos definidos,


2.- OBJETIVO E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO


Proceso cuyafinalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal. Con la finalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad, calidad y consecuentemente el desarrollo de la organización.


2.1 IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO


1.-Incrementa laeficiencia, la eficacia y la calidad.
2.-Incide en la optimización de los recursos tecnológicos.
3.-Promueve un clima organizacional adecuado.
4.-Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización.
5.-Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad.


2.2 FINALIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO


1-.Lograr una planta estable de trabajo.
2.-Mejorar el clima y...