Capital Humano

Planeación del capital humano.

La planeación del capital humano es una técnica que tiene como objetivo estimar la demanda futura del personal de una organización. Mediante esta técnica, losgerentes de línea y los especialista del personal pueden desarrollar planes que apoyen la estrategia de la organización y que permiten llenar las vacantes que existan dentro de una filosofía proactiva.
Lademanda de los recursos humanos.
A fin de prepararse para llevar a cabo sus estrategias operativas, las organizaciones estiman sus necesidades de personal a futuro. Este proceso puede llevarse a cabode manera formal o informal, en ocasiones considerando las posibles características de la oferta de trabajo.
Causas de la demanda
Toda organización se mueve por factores externos o macroambientales, como son:
Políticos
Económicos
Sociales
Tecnológicos
Ecológicos
Desafíos externos
Los factores de carácter social incluyen los de naturaleza política y legal, y son un poco mas fáciles depredecir, pero sus implicaciones no siempre son claras. Los cambios tecnológicos sondifíciles de predecir, pero con mucha frecuencia pueden alterar la manera radical todos los planes del capital humano de la organización.
Factores de la fuerza de trabajo.
La demanda de recursos humanosexperimenta variaciones debido a factores como jubilaciones, renuncias, embarazos, enfermedades despidos, muertes y licencias. Cuando estos fenómenos involucran a un número considerable de empleados, laexperiencia obtenida en ocasiones anteriores puede servir como indicador de la acción que se debe llevar a cabo.
Técnicas de detección de tendencias.
Las técnicas de detención de tendencias en elcampo de capital humano consisten en diversas prácticas orientadas a determinar cuáles serán las futuras necesidades de personal.
Proyección de tendencias.
Es posible que la técnica más rápida...