capital humano


Índice
Compensaciones 2
Tipos de compensaciones 3
Método de evaluacion de coargo 4
Políticas salariales 5
Clasificaciond el salario 6
Beneficios sociales 7
Tipos de beneficios 7
Objetivos de los beneficios sociales 8
Criterio para el planteamiento de servicios y beneficios 8
Conclusiones 9
Diario reflexivo 9Bibliografía 11











Compensaciones
La empresa Palacio de hierro tiene como la retribución por el trabajo realizado a través de, no sólo un salario, sino también beneficios y otras prestaciones que la empresa Palacio de Hierro puede entregar libremente a sus trabajadores.
Legales
Gratificación
Vacaciones Pagadas
Seguro de Accidentes del Trabajo
Asignación Familiar
Horas Extras
AquellosMonetarios que la empresa Palacio de Hierro puede otorgar libremente
Comisiones
Bonos de Productividad
Participación en utilidades
Planes de pensión
Licencia Médica
Aquellos NO Monetarios que la empresa Palacio de Hierro puede otorgar libremente a los gerentes de sucursal
Seguros de Vida
Lugares para Vacacionar
Actividades de Recreación
Celebraciones
Atención Social y consejería
Asignación deAuto
Membresías a Club
Suscripciones
Teléfono móvil
Planes de Jubilación




Tipos de compensaciones
Directa:
Sueldo base.
Bonos (merito, antigüedad).
Incentivos.
Indirecta:
Programas de protección.
Servicios y otros beneficios.
Remuneración por tiempo no trabajado.

















Métodos de evaluación de cargos
La empresa Palacio de hierro evaluara por medio del Método de evaluación porpuntos, El método de evaluación por puntos se basan en un trabajo previo de análisis de cargos y exige las siguientes etapas:
puesto : vendedor
a cada vendedor se le asigna el puntaje correspondiente en cada función, para la evaluación.
No.
Descripción
puntos
 
requisitos intelectuales:
 
1
Instrucción básica
30
2
Experiencia previa
40
3
Iniciativa e ingenio
40
 
requisitos físicos:
 
4
esfuerzofísico necesario
30
5
concentración mental o visual
10
 
responsabilidad por:
 
6
Supervisión de personal
40
7
Métodos o procesos
30
8
Informaciones confidenciales
20
9
Material o equipo
50
 
condiciones de trabajo
 
10
Riesgos
40
11
Ambiente de trabajo
10
total de puntos
340





Política salaria
La empresa Palacio de Hierro ha definido sus políticas dentro y fuera de la empresa

No.
políticasalario aplicable


salario directo
salario indirecto
1
los sueldos serán pagados cada mes
X
 
2
el pago será por medio de transferencia a tarjeta de nomina
X
 
3
las horas extras serán pagadas hasta el siguiente mes
 
x
4
los pagos de viáticos serán validos con factura previa
 
 
 
 
 
x
5
las vacaciones serán pagadas de acuerdo a la ley
 
x
6
pagos de bonos serán aplicados al siguiente mesde pago
 
 
 
 
X
 
7
la caja de ahorro se dará cada fin de año
 
x
















La clasificación del salario
Los salarios se clasifican según:
1
El medio utilizado para el pago
Salario en moneda





Salario en moneda





Salario mixto




La empresa palacio de hierro por el medio de pago será en moneda curso legal
2
su capacidad adquisitiva
salario nominal








salario realSalario nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado.
Salario real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo


3
su limite
maximo








minimo







Máximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una producción costeable.
Mínimo: Aquel suficientepara satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión, cultura y recreaciones honestas.
4
la forma de pago
por unidad de tiempo








por obra






La empresa la forma de pago será por unidad de tiempo según su contrato
Beneficios sociales

Tipos de beneficios sociales
La empresa Palacio de Hierro...