capital humano

INTRODUCCIÓN
El capital humano guarda relación directa con el progreso de la empresa, en los siguientes capítulos se realizaron análisis de dicha relación. Se realizo un repaso sobre este tema,los factores que intervinieron en el ámbito del capital humano, no solo teóricos sino también de manera práctica.
Después de realizar estos ejercicios teóricos-prácticos se realizo un breve repasosobre los estudios, que relacionan directamente al capital humano con el crecimiento económico, así mismo se plasmaron ideas teóricas y empíricas sobre temas diversos de capital humano.
Cabedestacar que hoy en día es importante realizar un estudio de capital humano, ya que es de vital importancia lograr un alto nivel y desarrollo empresarial, ya que esta forma parte del progreso mental capazde desarrollar los objetivos de la empresa.













CONCLUSIÓN
El manejo del capital humano es la clave para empezar a mejorar la manera de hacer las cosas.
Los beneficios obtenidos puedenllegar a ser muy importantes a nivel laboral, como económico.
Se llegan a mostrar grandes cambio en cuanto a la formación y administración de los equipos de trabajo.
El capital humano logra hacerde el área de recursos humanos una ventaja competitiva para la empresa y no solo un área de atención al personal.
El comportamiento de los trabajadores se equilibra al mismo nivel que laestrategia de la compañía.
El capital humano es escencial para optimizar y dar valor a la organización.
Ayuda a que los trabajadores entiendan cuales son las capacidades y conocimientos que debendesarrollar.
El area e capital humano permite a las trabajadores que entiendan que el desarrollo de competencias influye en su desarrollo profesional.
El area de capital humano proporciona resultadossatisfactorios en reclutamiento, selección, formación, y promoción profesional.
Finalmente ayuda a una gestión de los recursos humanos.







INDICE
Portada…………………………………………………………………………………………… 1...