Capital humano

DEFINICIONES DE GRUPO Y EQUIPO DE TRABAJO

EQUIPO DE TRABAJO
“Es el conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de acuerdo a habilidades y competencias especificas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador.”

“Unidades compuestas por un numero de personas indeterminadas que se organizan para la realización de una determinada tarea y que están relacionadasentre si, que como consecuencia de esa relación interactúan dentro del mismos equipo para alcanzar los objetivos que se han propuesto, reconociendo que se necesitan las unas de las otras para dicho cumplimiento y reconociéndose con identidad propia como equipo.”

“Implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto. El equipo responde del resultado final yno cada uno de sus miembros de forma independiente. Cada miembro está especializado en un área determinada que afecta al proyecto. Cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante.”

GRUPO DE TRABAJO
“Numero reducido de personas con capacidades complementarias, comprometidas con un propósito un objetivo detrabajo y un planteamiento común y con responsabilidad mutua compartida.”

“Es un conjunto de personas que realizan dentro de un organización una labor similar. Suelen estar próximas físicamente, tienen un jefe, realizan el mismo tipo de trabajo pero son autónomos, no dependen del trabajo de sus compañeros; cada uno realiza su trabajo y responde individualmente del mismo.”

“Es un a pluralidad deindividuos que se hallan en mutuo contacto, que tienen en cuenta la existencia de unos y otros y conciencia de cierto elemento común de importancia.”

“el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos.”

CARACTERÍSTICAS DE EL GRUPO DE TRABAJO Y DE EL EQUIPO DE TRABAJO
- En el grupo de trabajo cada personaresponde individualmente, mientras que el equipo de trabajo responde en su conjunto del trabajo realizado

- En el grupo de trabajo sus miembros tienen formación similar y realizan el mismo tipo de trabajo (no son complementarios). En el equipo de trabajo cada miembro domina una faceta determinada y realiza una parte concreta del proyecto (sí son complementarios).

- En el grupo de trabajo cadapersona puede tener una manera particular de funcionar, mientras que en el equipo es necesario la coordinación, lo que va a exigir establecer unos estándares comunes de -actuación (rapidez de respuesta, eficacia, precisión, dedicación, etc.).

- En el equipo de trabajo es fundamental la cohesión, hay una estrecha colaboración entre sus miembros. Esto no tiene por qué ocurrir en el grupo detrabajo.

- El grupo de trabajo se estructura por niveles jerárquicos. En el equipo de trabajo en cambio las jerarquías se diluyen: hay un jefe de equipo con una serie de colaboradores, elegidos en función de sus conocimientos, que funcionan dentro del equipo en pie de igualdad aunque sus categorías laborales puedan ser muy diferentes.
BENEFICIOS Y CONTRIBUCIONES

LA POPULARIDAD DE LOS EQUIPOS ENLA ACTUALIDAD
La evidencia sugiere que los equipos logran mejores resultados que los individuos cuando los trabajos a realizar requieren de múltiples habilidades juicios y experiencia. A partir de que las organizaciones se han reestructurado para competir de manera más eficaz y eficiente, han puesto sus miradas en los equipos como una forma de utilizar mejor el talento de sus empleados. Losadmin. Administradores se han dado cuenta de que los equipos son más flexibles y responden mejor a cambios repentinos que los departamentos tradicionales u otras formas permanentes de grupos de trabajo.

Los equipos tienen la capacidad de ensamblarse, establecerse replantearse y disolverse con rapidez.

A través de la integración de equipos de trabajo se fomenta y facilita la participación ya que...