Capital Humano

CINCUS CAPACITA
Departamento de Diseño ©
DIP-NL0032007
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EL CAPITAL HUMANO:
FUENTE DE VENTAJA
COMPETITIVAEQUIPO DE DISEÑO, Cincus Capacita
RESUMEN:

EL CAPITAL HUMANO:

El capital humano en los marcos de la
gestión empresarial actual es un tema de
tratamiento frecuente en la literaturagerencial, publicada por los países más
desarrollados,
debido,
entre
otras
razones, a la importancia que se concede
actualmente a las personas como factor
de diferenciación y que permite elevar lacompetitividad de una organización en el
mercado. Con el fin de definir los
conceptos de Capital Humano y algunos
de los modelos que lo describen, se
realizó una exploración de la literaturadisponible.
Al
hablar
de
Capital
Humano,
implícitamente se hace referencia a los
recursos disponibles por cada individuo.
Estos recursos responden a una serie de
variables propias de cada individuo yestán claramente relacionados con su
formación, capacidades, personalidad,
competencias, etc.
Se
han
definido
tres
elementos
componentes del Capital Humano: el
Capital
Intelectual(conocimientos,
habilidades y/o experiencias); el Capital
Social (estructura de las relaciones y/o
redes de contactos); y el Capital
Emocional (fuerza interior, coraje y/o
resistencia/resiliencia).Las
organizaciones
requieren
de
individuos que trabajen para ellas, con
suficientes recursos para desarrollar sus
labores de una manera relativamente
autónoma. Esto hace referencia a “cosas
quela personas tienen” o mejor dicho, a
los
recursos
productivos
de
cada
individuo.
¿Qué es lo que hace que las personas
posean estos recursos productivos? ¿Qué
hay acerca de la capacidad deestos
individuos de agregar valor a su propia
gestión y a la organización a la que
pertenecen?
Se han identificado tres tipos de recursos
que las personas poseen, los que en
conjunto forman su...