Capital Humano
Páginas: 2 (253 palabras)
Publicado: 15 de marzo de 2013
La evaluación del desempeño es una práctica extendida en el ámbito de los recursos humanos.
Es un proceso en el que se intentan determinar las actitudes, rendimiento ycomportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo. Los recursos humanos cada vez están más interesados en esta práctica. Con estas sencillas técnicas se puedendeterminar ciertos aspectos y, sobre todo, intentar mejorar el rendimiento del conjunto de los trabajadores y el de cada uno en particular. También se emplea para determinarlos sistemas de promoción o reajustar las remuneraciones. desempeño, evaluación.
¿Cómo se mide el desempeño laboral en mi empleo actual?
- conocimiento del trabajo
-calidad del trabajo
- relaciones con las personas
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Los objetivos por los que generalmente se realiza una evaluación de desempeño son:Para detectar necesidades de adiestramiento y capacitación. El desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar. Un desempeño superior puede indicarla presencia de un potencial mal aprovechado.
Para detectar el potencial de desarrollo de los empleados - Decisiones de ubicación (promociones y ascensos). Las promociones,transferencias y separaciones se basan por lo común en el desempeño anterior o en el previsto. Las promociones son con frecuencia un reconocimiento por el desempeñoanterior.
Para aplicar incentivos salariales por buen desempeño. Las evaluaciones de desempeño ayudan a las personas que toman decisiones a determinar quiénes deben recibiraumentos salariales e incentivos. Muchas compañías conceden parte de sus incrementos basándose en el mérito, que se determina principalmente mediante la evaluación de desempeño.
Es un proceso en el que se intentan determinar las actitudes, rendimiento ycomportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo. Los recursos humanos cada vez están más interesados en esta práctica. Con estas sencillas técnicas se puedendeterminar ciertos aspectos y, sobre todo, intentar mejorar el rendimiento del conjunto de los trabajadores y el de cada uno en particular. También se emplea para determinarlos sistemas de promoción o reajustar las remuneraciones. desempeño, evaluación.
¿Cómo se mide el desempeño laboral en mi empleo actual?
- conocimiento del trabajo
-calidad del trabajo
- relaciones con las personas
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Los objetivos por los que generalmente se realiza una evaluación de desempeño son:Para detectar necesidades de adiestramiento y capacitación. El desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver a capacitar. Un desempeño superior puede indicarla presencia de un potencial mal aprovechado.
Para detectar el potencial de desarrollo de los empleados - Decisiones de ubicación (promociones y ascensos). Las promociones,transferencias y separaciones se basan por lo común en el desempeño anterior o en el previsto. Las promociones son con frecuencia un reconocimiento por el desempeñoanterior.
Para aplicar incentivos salariales por buen desempeño. Las evaluaciones de desempeño ayudan a las personas que toman decisiones a determinar quiénes deben recibiraumentos salariales e incentivos. Muchas compañías conceden parte de sus incrementos basándose en el mérito, que se determina principalmente mediante la evaluación de desempeño.
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