Capital humano

CAPITAL HUMANO

CAPITAL HUMANO
Las empresas de hoy NO son las mismas de ayer, los cambios que diariamente
surgen en el mundo influyen visiblemente en el accionar diario de cada
empresa; es por estoque cada uno de los componentes de estas deben
modificarse para ajustarse de una manera óptima a estos cambios.
Cada uno de los elementos de la empresa debe trabajar de manera eficaz en el
logro delos objetivos que estos cambios conllevan; aquí es donde se realiza el
tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este factor a quien
debe considerarse de real importancia para aumentarsus capacidades y elevar
sus aptitudes, de esta manera la persona se sentirá como un factor capaz de
valerse por si mismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo, sintiéndose
conforme con lo querealiza y con como es reconocido.
La gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos
como la tecnología y la información; sino que "la clave de una gestión
acertada está en la genteque en ella participa".

CAPITAL HUMANO

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Capital Humano: Es el aumento en la
capacidad de la producción del trabajo,
alcanzada con mejoras en las capacidades de
los trabajadores. Estas capacidadesrealzadas
se adquieren con el entrenamiento, la
educación y la experiencia. Se refiere al
conocimiento
práctico,
las
habilidades
adquiridas y las capacidades aprendidas de un
individuo.

GESTION PORCOMPETENCIAS

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Gestión Por Competencia: Se considera una
herramienta estratégica indispensable para
enfrentar los nuevos desafíos que impone el
medio. Es impulsar a nivel de excelencia lascompetencias individuales, de acuerdo a las
necesidades
operativas.
Garantiza
el
desarrollo y administración del potencial de las
personas, "de lo que saben hacer" o podrían
hacer.

DESARROLLO DEL CAPITALHUMANO

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¿Por qué es necesario para la Empresa el desarrollo
del Capital Humano?
Sabemos que el uso de las nuevas tecnologías es
indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige
el...