Capital Humano

La planificación estratégica es una de las herramientas más poderosas de las que se puede servir una pequeña y mediana empresa para llevar siempre hacia adelante su negocio.
Hoy en día las empresasdeben de tener en cuenta que es muy importante contar con una planeación de recursos humanos para poder tener un crecimiento óptimo y lograr sus objetivos a través del plan estratégico diseñado por laorganización.
El propósito, intención o finalidad de utilizar recursos humanos es con la anticipación estratégica de obtener la eficacia que se necesita para alcanzar las metas de la organización,para anticipar periodos de escasez y de sobre oferta de mano de obra, y proporcionar mayores oportunidades de empleo a las mujeres, a las minorías y a los discapacitados.
A través de esos planesestratégicos se puede llegar a una eficiente toma de decisiones que llegaran a dar respuesta a todos esos cambios que se puedan percibir en la organización.

La planeación de recursos humanos permitiráidentificar la visión de la organización, donde se establece cual es el objeto de la misma y que es lo que se quiere de ella, al igual se detectarán cuales son las principales debilidades,oportunidades, fortalezas y amenazas para encaminar los esfuerzos de la organización en pro del desarrollo y crecimiento, con una proyección a largo plazo.

Este tipo de planificación se concibe como el proceso queconsiste en decidir sobre los objetivos de una organización, sobre los recursos que serán utilizados, y las políticas generales que orientarán la adquisición y administración de tales recursos,considerando a la empresa como una entidad total.      

La planificación de recursos humanos es una de las herramientas más poderosas de las que se puede servir una pequeña y mediana empresa para llevarsiempre hacia adelante su negocio. La planeación permite asegurar con el tiempo cierta coherencia para las diferentes decisiones tomadas diariamente, de manera que el conjunto de esas decisiones se...