Capital humano

Capital humano.
¿Qué es el capital humano?
El capital humano es un factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividadde las personas involucradas en un proceso productivo. También es el principal elemento de las empresas donde las organizaciones asumen compromiso de gestión de las necesidades de sus trabajadores,importantes instrumentos para la mejor motivación de los empleados y el clima laboral, así se incrementa la productividad de la empresa.
¿Cuál es la teoría del capital humano?
La teoría del capitalhumano es el intento te la explicación del crecimiento de la renta o el producto nacional, ya sea por nuevas tierras para el cultivo, capital fijo y nueva mano de obra proveniente de las nuevasinversiones en el trabajo como la salud, experiencia, educación, etc. La productividad del trabajador refleja la enseñanza y la educación que tiene funciones de asignación.
¿Qué es la motivación?
La motivaciónes el elemento fundamental para que los trabajadores puedan realizar su trabajo con satisfacción. Esas motivaciones pueden ser: las capacitaciones de los trabajadores, el reconocimiento de lostalentos que posee cada trabajador a la hora de realizar su trabajo, la buena comunicación, el buen ambiente laboral, los bonos de reconocimiento, etc., esto beneficia no solo al trabajador sino también ala empresa para obtener mayor ventaja a la hora de realizar un producto.
Las competencias en los negocios.
Las competencias son estrategias de los negocios que deben ser generadoras de ventajas,tienen que ser observables, y entender las necesidades del cliente para que ellos puedan adquirirlos y puedan responder a sus problemas, retos y oportunidades específicas. Y también convertirse en Sociosde Negocios, a través de la gestión del capital humano para crear y mantener ventajas competitivas.
Los negocios deben crear ventajas competitivas sostenibles y una de las ventajas que puede crear y...