Capital humano

Capital humano en el siglo XXI

Capital humano
Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y talentos que posee una persona y la hacen apta para desarrollar actividades específicas
Elconjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica.
Es un factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad del grado de formación y productividadde las personas involucradas en un proceso productivo.

¿Qué papel juega la persona de recursos humanos?

En toda empresa por pequeña que sea, siempre habrá por lo menos una persona, que  ademásde sus tareas que realice, se dedique a acciones de personal,  como por ejemplo: llenado de planillas, control de asistencia, llevado de files o carpetas de los colaboradores, etc.; sin embargo lasempresas medianas y grandes han visto la necesidad de crear unidades o áreas administrativas especializadas de personal, para
que desarrollen funciones específicas propias del área, estas funciones deadministración de recursos humanos pueden tomarse en 2 sentidos:

* Como parte de la labor propia de todo jefe, para con sus subordinados; es decir cumpliendo acciones de personal, a parte delas labores propias de su puesto o cargo, afirmándose que existen en una empresa tantos jefes de personal, cuantos  jefes existen.

* Como  la función de un técnico especializado, sonconocimientos específicos adquiridos por estudios o experiencias, se dedica en toda empresa a administrar las actividades  del recurso humano, con la respectiva autoridad funcional.

Toda empresa para suefectiva administración en los recursos humanos, debe trabajar en base a un Programa de Recursos Humanos, que le permitirá conocer en forma sistemática a las personas que laboran, bajo los siguientesaspectos:

Conocimiento del curriculum de cada persona respecto a:
* Estudios realizados
* Formación general y humanística adquirida
* Experiencia Profesional realizada
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