Capital humano
Páginas: 12 (2821 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2010
Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales FLACSO Maestría en Economía del Desarrollo Crecimiento Económico Maestrante: Guido Duque Profesor: Fernando Martín-Mayoral
Capital Humano y Convergencia
Objetivo: Analizar el paper Human Capital and the Convergence Process Among Countries. 2008 de los autores Elias Soukiazis and Túlio Cravo de la Facultade de Economia da Universidade de CoibraPortugal Sebrae Brazil publicado en Review of Development Economics, con el fin de indagar y contrastar los modelos teóricos revisados en clases con evidencia empírica, determinado si los efectos del capital humano en el proceso de convergencia entre los países medidos empíricamente coincide con lo predicho en los modelos de crecimiento revisados teoricamente. Fundamentos teóricos: La teoría delcapital humano se basa en que la “… persona llega a la empresa con un “stock” de capital humano, que se refleja en el salario. Se trata de precisar los factores que determinan el ingreso del trabajador. ”1 El análisis de la Teoría del Capital Humano es Micro, partiendo de las decisiones del individuo y se considera que dentro de los factores que determinan el ingreso están la Educación, laExperiencia y la Salud. Pero los mayores ingresos no son el fin perse sino que constituyen una forma de alcanzar un mejor nivel de vida, así cada uno de estos factores permitirá un incremento de los ingresos, que se traducirá en un mayor bienestar. Así el individuo realiza las inversiones que considera que maximizarán su nivel de ingreso y que se traducirá en un mayor nivel de bienestar. De tal forma queun incremento de ingresos vía remesas puede traducirse en una mayor inversión (más propiamente que un gasto) en salud lo que a su vez repercutirá con un efecto positivo, en la salud de los miembros de la familia y por consiguiente una mayor expectativa evitar las potenciales pérdidas al no poder obtener rendimientos económicos por causa
1
SARMIENTO, González et al. Evaluación del impacto delSena en el capital social pág 9
de las enfermedades. A continuación se muestra un cuadro que resume la teoría del capital humano.
COMPONENTES DEL CAPITAL HUMANO
Educación (formal y no formal) Becker (1983)
Salud Schultz (1985)
Experiencia Mincer (1974)
Aumenta la productividad de los individuos, permite el acceso a un salario mayor.
Reduce las pérdidas de productividad comoconsecuencia de las enfermedades que afectan a los trabajadores activos y potenciales.
Proporciona más seguridad en la realización del trabajo y en la toma de decisiones, logrando una mayor productividad laboral.
Calidad de vida Schultz (1985)
Determina incentivos para invertir en diversas formas de capital humano también en el valor del stock disponible de dicho capital.
DadoHabilidades y adiestramientos adquiridos por los trabajadores que incrementan su productividad. El individuo realiza las inversiones que considera que maximizarán su nivel de ingreso y que se traducirá en un mayor nivel de bienestar. El capital Humano “… en las economías desarrolladas la capacidad intelectual influye mucho más que la capacidad física en el salario de una persona. Por este motivo, lainversión que mejora el intelecto de una persona –en otras palabras, la educación- se ha convertido en el tipo más importante inversión en capital humano.” Además existe en los países desarrollados un pago mayor al capital humano así del total de los pagos a loas
asalariados en los países avanzados corresponde al 65% frente los pagos al trabajo bruto2.
El Capital humano es fuente de crecimientoeconómico, mientras mayores niveles de preparación, de salud y experiencia existirá un proceso mayor de difusión tecnológica, que permita lograr un efecto positivo del crecimiento de la actividad económica con la productividad, esto se debe al aprendizaje tecnológico asociado al aprendizaje por la práctica, o aprendizaje en la producción (Efecto Verdoon).
¿Por qué incluir el capital humano...
Capital Humano y Convergencia
Objetivo: Analizar el paper Human Capital and the Convergence Process Among Countries. 2008 de los autores Elias Soukiazis and Túlio Cravo de la Facultade de Economia da Universidade de CoibraPortugal Sebrae Brazil publicado en Review of Development Economics, con el fin de indagar y contrastar los modelos teóricos revisados en clases con evidencia empírica, determinado si los efectos del capital humano en el proceso de convergencia entre los países medidos empíricamente coincide con lo predicho en los modelos de crecimiento revisados teoricamente. Fundamentos teóricos: La teoría delcapital humano se basa en que la “… persona llega a la empresa con un “stock” de capital humano, que se refleja en el salario. Se trata de precisar los factores que determinan el ingreso del trabajador. ”1 El análisis de la Teoría del Capital Humano es Micro, partiendo de las decisiones del individuo y se considera que dentro de los factores que determinan el ingreso están la Educación, laExperiencia y la Salud. Pero los mayores ingresos no son el fin perse sino que constituyen una forma de alcanzar un mejor nivel de vida, así cada uno de estos factores permitirá un incremento de los ingresos, que se traducirá en un mayor bienestar. Así el individuo realiza las inversiones que considera que maximizarán su nivel de ingreso y que se traducirá en un mayor nivel de bienestar. De tal forma queun incremento de ingresos vía remesas puede traducirse en una mayor inversión (más propiamente que un gasto) en salud lo que a su vez repercutirá con un efecto positivo, en la salud de los miembros de la familia y por consiguiente una mayor expectativa evitar las potenciales pérdidas al no poder obtener rendimientos económicos por causa
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SARMIENTO, González et al. Evaluación del impacto delSena en el capital social pág 9
de las enfermedades. A continuación se muestra un cuadro que resume la teoría del capital humano.
COMPONENTES DEL CAPITAL HUMANO
Educación (formal y no formal) Becker (1983)
Salud Schultz (1985)
Experiencia Mincer (1974)
Aumenta la productividad de los individuos, permite el acceso a un salario mayor.
Reduce las pérdidas de productividad comoconsecuencia de las enfermedades que afectan a los trabajadores activos y potenciales.
Proporciona más seguridad en la realización del trabajo y en la toma de decisiones, logrando una mayor productividad laboral.
Calidad de vida Schultz (1985)
Determina incentivos para invertir en diversas formas de capital humano también en el valor del stock disponible de dicho capital.
DadoHabilidades y adiestramientos adquiridos por los trabajadores que incrementan su productividad. El individuo realiza las inversiones que considera que maximizarán su nivel de ingreso y que se traducirá en un mayor nivel de bienestar. El capital Humano “… en las economías desarrolladas la capacidad intelectual influye mucho más que la capacidad física en el salario de una persona. Por este motivo, lainversión que mejora el intelecto de una persona –en otras palabras, la educación- se ha convertido en el tipo más importante inversión en capital humano.” Además existe en los países desarrollados un pago mayor al capital humano así del total de los pagos a loas
asalariados en los países avanzados corresponde al 65% frente los pagos al trabajo bruto2.
El Capital humano es fuente de crecimientoeconómico, mientras mayores niveles de preparación, de salud y experiencia existirá un proceso mayor de difusión tecnológica, que permita lograr un efecto positivo del crecimiento de la actividad económica con la productividad, esto se debe al aprendizaje tecnológico asociado al aprendizaje por la práctica, o aprendizaje en la producción (Efecto Verdoon).
¿Por qué incluir el capital humano...
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