Capital Intelectual 20299

GESTION DEL CONOCIMIENTO

EL CAPITAL INTELECTUAL

Ing° Luis Respicio López

“El futuro existe primero en la imaginación,
después en la voluntad, luego en la
realidad.”
J. Galbraith

ELEMENTOS DE LAGESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

Capital intelectual

Conjunto de activos intangibles que
se originan en los conocimientos,
habilidades, valores, actitudes e ideas
de las personas que forman parte de
unaorganización

Puede definirse el capital intelectual como la posesión de conocimientos,
experiencia aplicada, tecnología organizacional, relaciones con clientes y
destrezas profesionales que dan auna organización una ventaja competitiva
en el mercado. El capital intelectual no es otra cosa que conocimiento, ya
sea relativo a los propios empleados de la compañía (experiencia), a los
sistemas deorganización (tecnología) o al mercado (relaciones con clientes).

Componentes del capital intelectual

Capital humano: Conocimiento (explícito o tácito) que
poseen los integrantes de la organización,así como su
capacidad para regenerarlo, es decir, aprender
Capital estructural: Conocimiento que la organización
consigue explicitar, sistematizar e internalizar
Capital relacional: Valor que para laorganización
tiene las relaciones y el conocimiento proveniente del
exterior

EL CAPITAL HUMANO
es, quizás, el más importante, por ser fuente de innovación y
renovación estratégica. Hace referenciaal conocimiento, las
ideas, las competencias, experiencias, habilidades de
razonamiento, preparación académica, etc. que poseen los
empleados de una compañía. Incluye el conocimiento explícito ytácito útil para la empresa, así como su capacidad para
regenerarlo, es decir, su capacidad de aprender

EL CAPITAL ESTRUCTURAL
posibilita la generación de riqueza mediante la transformación del
trabajodel capital humano. Reúne todos aquellos mecanismos que
pueden ayudar a los empleados a optimizar sus habilidades y
posibilidades de innovación
formaría parte de este tipo de capital la metodología...