Capital Intelectual Y Capital Humano

Universidad Nacional Autónoma de México

Diplomado
Administración Estratégica de
Recursos Humanos
Grupo: 6203

Capital Intelectual y Capital Humano



NTRODUCCIÓN
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“Una corporación es como un árbol. Hay una parte que es visible (las frutas) y una parte que está oculta (las raíces). Si solamente te preocupas por las frutas, el árbolpuede morir. Para que el árbol crezca y continúe dando frutos, será necesario que las raíces estén sanas y nutridas. Esto es válido para las empresas: si sólo nos concentramos en los frutos (los resultados financieros) e ignoramos los valores escondidos, la compañía no subsistirá en el largo plazo”.
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Edvinsson (1996)
En los últimos años se hanrealizado importantes desarrollos tecnológicos que dieron origen a que la información sea el recurso más apreciado, no sólo para las organizaciones sino también para las personas y los países.
En la era o sociedad industrial, el recurso principal era el capital. Mientras una empresa tuviera los recursos necesarios para adquirir los bienes de capital con los cuales producir bienes, se consideraba unaorganización con posibilidades de crecimiento y éxito. En contraste, una organización que en la actualidad cuenta con el capital suficiente para la adquisición de bienes de producción, pero se niega a reconocer la importancia de la información, cuenta con menos posibilidades de alcanzar su desarrollo económico o de permanecer en el mercado. Ahora, el principal insumo en las organizaciones, es lainformación para generar conocimiento.
El objetivo del presente trabajo es exponer una definición de capital intelectual y una clasificación de sus componentes a partir de la integración de posturas más tradicionales. Lo cual permitirá aumentar nuestra compresión acerca de la capacidad del conocimiento para crear riqueza y proporciona información a un campo de investigación todavía pocoexplorado.

* 1. CAPITAL INTELECTUAL

En el presente trabajo nos basaremos en el modelo de la Empresa sueca Skandia, quien contrató a Leif Edvinsson para diseñar una forma de medir el proceso de creación de activos en la empresa. Propone el "Esquema Skandia de Valor", donde parte de un punto que ha permanecido implícito hasta ahora: “el valor total de la compañía o valor de mercado” se puede dividir enel capital financiero y capital intelectual. En el capital financiero se incluyen los activos monetarios y activos físicos (edificios, mientras que en el capital intelectual lo constituyen todos los activos invisibles de la empresa.
Desde principios de los años noventa vienen apareciendo iniciativas y propuestas para la medición y gestión del capital intelectual en las organizaciones. Partiendodel modelo Skandia Navigeitor, modelo elaborado por Leif Edvinsson para diseñar una forma de medir el proceso de creación de activos en la empresa. Donde parte de un punto que ha permanecido implícito hasta ahora: “el valor total de la compañía o valor de mercado” se puede dividir en el capital financiero y capital intelectual.
Para nuestro propósito, es suficiente con decir que el valor delCapital Financiero puede provenir tanto de los activos físicos (propiedades, bienes o derechos que representan una inversión al capital) como de los monetarios de la empresa (cuentas por cobrar, depósitos).
Por otra parte el Capital Intelectual está conformado por el capital humano, incluye el conjunto de conocimientos útiles que poseen las personas que integran una empresa y el capital estructural,todo aquello que ha fomentado la organización y que la distingue de otras. Por ejemplo, la estructura organizacional, tanto formal como informal, los procedimientos de trabajo, la cultura de la organización, la filosofía, los valores y los sistemas que se han desarrollado.

Durante la última década, tanto en el ámbito académico como en la realidad empresarial, ha surgido con fuerza el término...