Capital Intelectual



TITULILLO: CAPITAL INTELECTUAL GENERADOR DE ÉXITO




Capital Intelectual Generador De Éxito
En El Tercer Milenio
En Administración II
Delmis Mendoza
Katheryn Núñez 2012100202
Linda Girón 201210020542
José Serrano
Diana Flores 201120410007
Catedrático: Lic. Gustavo Jeffs
Universidad Tecnológica de Honduras




3 de Agosto
La Ceiba, Atlántida
ÍndiceContenido












Introducción


Indiscutiblemente en los últimos años el funcionamiento de el mundo entero ha dado varios cambios, por aspectos tecnológicos, económicos, sociales y por algo que llamamos globalización. El mundo de los negocios no ha quedado exento de estos cambios, día con día se ha llegado a comprender que las empresas exitosas son aquellas que poseen aceptación yse han logrado mantener en operación en el mercado comercial. Ciertamente esto no es por coincidencia, si no que son empresas que entendieron que hay un activo importante que no se contabiliza en los estados contables.
Este activo Intangible permite el éxito en las compañías. Ha cambiado la manera en que se hacían negocios en las décadas pasadas demostrando que se debe gestionar elconocimiento y desarrollar un control intelectual para asegurar éxitos presente y futuro. A este Activo le llamamos CAPITAL INTELECTUAL. Es un bien Inmaterial fundamental que no se puede cuantificar fácilmente no representa dinero a menos que se ponga en práctica. Y las empresas ya están comprendiendo el rol que este elemento desempeña en el éxito o fracaso de las compañías. Permite agregar valor real a lascosas, realizando una transformación importante en la economía moderna.
Por lo tanto a continuación ahondaremos un poco en el importante papel que juega el Capital Intelectual.

.Objetivos Generales



Conocer el activo Intangible de las empresas generador de éxito presente y futuro en la actualidad.














Objetivos Específicos



Comprender la aplicación delCapital Intelectual y cada uno de sus componentes.
Entender el valor del Capital Humano en las empresas.
Conocer la importancia de la estructuración interna de las compañías basadas en el Capital Estructural.
Evaluar el Papel del Capital Relacional en el funcionamiento empresarial.










Marco Teórico
I Antecedentes

Anteriormente los esfuerzos iban orientados mayormentea la producción de los bienes de buena calidad y en masa, para suplir las necesidades del mercado. Y alcanzar el objetivo que toda empresa lucrativa posee Obtener ganancias. Esto redujo el grado de importancia que otros factores no materiales tienen.
Aparece entonces la idea de que tener empleados contentos produce mayor productividad, tener empleados motivados genera mejores ideas y proyectos.Tener buenas condiciones laborales y mejorar las relaciones entre empleados, mejora la comunicación entre los jefes y subordinados, una mejor comunicación genera una mejor retroalimentación y sentido de pertenencia de los empleados con los objetivos de la empresa. También a esto agregamos la idea de mejorar las relaciones entre la empresa y sus clientes logra su lealtad para con el producto,clientes satisfechos son clientes frecuentes. Además ninguna empresa puede funcionar sin clientes, porque estos representan ventas y esta a su vez ingreso que permiten que la compañía continúe en operación en el mercado. Se agrega también la idea de estructurar la compañía en base a la misión y visión partiendo de estrategias que permitan alcanzar los objetivos a corto y largo plazo de las compañías.A esta idea le conocemos como Capital Intelectual. Ahora bien ¿qué es entonces capital intelectual?
Varios autores han aportado diversos conceptos sobre el término capital intelectual, entre ellos tenemos:
“...es un conjunto de competencias básicas distintivas de carácter intangible que permiten crear y sostener la ventaja competitiva”, según Bueno Campos (El capital Intangible como clave...