Capital Intelectual

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

“CAPITAL INTELECTUAL”

INDICE

INTRODUCCION………………………………………………………………………3

¿QUÉ ES EL CAPITAL INTELECTUAL?............................................................4

CLASIFICACION GENERAL…………………………………………………….…..4

DEFINICIONES DE ALGUNOS AUTORES
BROOKING……………………………………………………………..………4
EDVINSSON……………………………………………………………….…...5STEWAR………………………………………………………………………...5
EUROFORUM…………………………………………………………………..5
EL CAPITAL INTELECTUAL HUMANO
CONVERTIDO EN CAPITAL DE LA EMPRESA……………………………………7

CONCLUSION………………………………………………………………………..…9

BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………10

INTRODUCCION

A continuación se desarrolla el tema de Capital intelectual, dando su definición y algunos diferentes conceptos que nos dan algunos autores, así mismo como lodividen cada uno de los autores, para así llegar a una conclusión mas completa.
Se trata de un concepto relativamente reciente (hacia 1997 surgen numerosas definiciones de autores como Edvinsson y Malone, Steward o Brooking) y se ha trasladado a diferentes ámbitos: al social, a la empresa, e incluso al académico.

CAPITAL INTELECTUAL
¿Qué es el capital intelectual?

Es la suma del capitalhumano y el capital cliente considerados como conocimientos internalizados y no como activos físicos. Sin embargo el poder del conocimiento es que le permite transformarse a sí mismo en materia.

Clasificación general:
1. Capital humano. Se trata de las capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a ésta, es decir, forman activos individuales, eintransferibles. Este capital no puede ser de propiedad de la compañía (Edvinsson, 1998)
2. Capital organizacional. Se incluyen todos aquellos elementos de tipo organizativo interno que pone en práctica la empresa para desempeñar sus funciones de la manera más óptima posible. Entre estos se pueden señalar las bases de datos, los cuadros de organización, los manuales de procesos, la propiedadindividual (patentes, marcas o cualquier elemento intangible que pueda estar protegido por los derechos de propiedad intelectual) y todas aquellas cosas cuyo valor para la empresa sea superior al valor material.(Roman, 2005)
3. Capital relacional. Hace referencia a los posibles clientes a los que va dirigido el producto de una empresa, a los clientes fijos de ésta (cartera de clientes, listasestablecidas, etc.), y a la relación empresa-cliente (acuerdos, alianzas, etc.); y también a los procesos de organización, producción y comercialización del producto (estrategias de cara al logro).
Sin duda, la fórmula adecuada para gestionar el capital intelectual, teniendo en cuenta estos activos intelectuales, es un factor determinante para el progreso de la empresa. En este sentido, y comorespuesta a esta necesidad o inquietud, se han realizado numerosos estudios, y han surgido enfoques que siguen diferentes líneas de investigación pero con un mismo objetivo. Por citar algunos: enfoque humano, enfoque de desarrollo e innovación, enfoque de proceso, enfoque económico o financiero, entre otros.

El concepto de capital intelectual se ha incorporado en los últimos años tanto al mundoacadémico como empresarial, para definir el conjunto de aportaciones no materiales que en el área de información se entiende como el principal activo de las empresas del tercer milenio.(Brooking,19977)
Según Brooking (1977) el capital intelectual no es nada nuevo sino que ha estado presente desde el momento en que el primer vendedor estableció una buena relación con un cliente. Más tarde se lellamo fondo de comercio. Lo que ha sucedido en el transcurso de las dos últimas décadas es una explosión en determinadas áreas técnicas clave, incluyendo los medios de comunicación, la tecnología de la información la tecnología de la información en las comunicaciones, que nos ha proporcionado nuevas herramientas con las que hemos identificado una economía global. Muchas de estas...