Capital intelectual

Apoyando la opinión de Carmen Añes, que nos indica que, el capital intelectual determina la aplicación de la flexibilidad laboral, las ventajas para el capital, y el capital intelectual como nuevaforma de la flexibilización. Para tal fin, se realizo una revisión teórica sobre la temática. Los resultados reflejan que la globalización ha tenido un efecto negativo en el entorno laboral, unamuestra es el desmantelamiento de las relaciones laborales, a partir de la implementación de las estrategias de flexibilización para disminuir los costos laborales. El empresario esta considerando valorarel capital intelectual, debido a que el conocimiento de los trabajadores les genere más valor a las empresas. Se concluye que la flexibilización laboral sigue vigente como estrategia del capital. Lavaloración del capital intelectual es parte de esa estrategia, que consigue aumentar la competitividad de las empresas, incentivando a los trabajadores a aportar su conocimiento a lasorganizaciones, construyendo respuestas, innovando y solucionando problemas de acuerdo a los cambio s y exigencias del mercado. A pesar de esto, la precarización sigue afectando a los trabajadores.
Palabrasclave: globalización, flexibilidad laboral, capital intelectual, competitividad, precarización.
Según nuestro punto de vista, El capital intelectual es uno de los activos más importantes en
las empresasde éxito. Por que una parte importante de este capital intelectual es la calidad del producto que está compuesto de "lecciones aprendidas", de medidas correctivas, las mejores prácticas, los datossobre la percepción del cliente y la comentarios de los clientes que se refiere a diversos productos, y la mayoría de los importante métricas de fiabilidad precisa sobre las piezas desplegadas,componentes y sistemas. La gestión de este conocimiento, la experiencia y la información debe ser una prioridad alta en ambos a gran escala y las mpresas de pequeña escala. Lamentablemente, en de muchas...