CAPITAL INTELECTUAL

CAPITAL INTELECTUAL “EL VALOR ESCONDIDO DE LAS ORGANIZACIONES” “LOS MEJORES TALENTOS EN LAS ORGANIZACIONES” O “LA RIQUEZA DE LAS ORGANIZACIONES” Escoja uno de esos 3 títulos
Con el paso deltiempo, surgen nuevas necesidades, basta con mirar hacia nuestro alrededor para comprender esto. Hoy por hoy la necesidad de personas con pensamiento crítico, innovadoras, proactivas, capaces deinterpretar y afrontar nuevos y desafiantes retos a nivel mundial es nuestro día a día; sin embargo no todo el tiempo esto fue así, hubo un momento en la historia en el que se valoraba más la capacidad dereproducción de tareas y líneas rígidas de pensamiento es decir, desde el punto de vista empresarial el capital humano en las organizaciones no era más que una máquina el cual debía cumplir en tiemposexactos las tareas establecidas.
El ser humano es complejo, nadie viene al mundo con un manual de instrucciones; sin embargo esa complejidad es precisamente la que no pone límites a la oportunidad decrecimiento. En cada sociedad y con cada cultura se propaga un sistema de creencias o paradigmas las cuales son en gran medida las limitaciones de la época y gracias a quienes se han negado enaceptar lo ya “establecido”, se ha podido visualizar que hay mucho más allá de lo que nos enseñan las generaciones anteriores y es precisamente esa negación la que nos ha llevado por caminos de innovacióny revolución en el pensamiento los cuales en la actualidad, nos permiten mirar aspectos como el conocimiento y el potencial de las personas con ojos distintos.
ACOMODE ESO QUE ESTA EN ROJOCAMBIANDOLE COSAS
Por tantas cosas ha pasado el ser humano en su interacción con este mundo, que lo que vivimos ahora no es más que el fruto de ese cambio de paradigmas. Es así, que los seres humanosdejamos atrás el hecho de ser considerados simples factores productivos, hoy por hoy en el entorno organizacional somos considerados entes vivos y más que nunca se reconocen nuestras capacidades y...