CAPITAL INTELECTUAL

CAPITAL INTELECTUAL.
El valor de un negocio se mueve cada vez más de los activos fijos a los intangibles: Marcas, patentes, franquicias, software, programas de investigación, ideas, experiencia.
Hasta ahora empieza a despertar interés en las compañías en medir este activo, que contribuye a crear una brecha cada vez mas grande entre el valor contable y el valor de mercado; este cambio es cada vezmas dramático en la empresas de amplia base tecnológica (Internet, software, biotecnología etc.).
Podemos decir que el factor que marca esta diferencia es el capital intelectual. Para el efecto hacemos una descripción de los elementos que conforman el capital intelectual.
Leif Edvinson, hace dos grandes clasificaciones del capital intelectual:
a) Capital Humano, que corresponde al conjunto deconocimientos, habilidades, actitudes, y destrezas de las personas que componen las organizaciones.
b) Capital Estructural, que son conocimientos desarrollados y explicitados por las organizaciones, integrado por los siguientes elementos:
– Capital Clientes: Activos relacionados con los clientes (marcas registradas, fidelidad del cliente, listas de clientes etc.)
– Procesos: Referido a la forma comola organización añade valor a través de las diferentes actividades que desarrolla.
– Capacidad de innovación: Entendida como la capacidad de mantener el éxito de la organización a través del desarrollo de nuevos productos o servicios.
Los cambios que se han dado a nivel del conocimiento son avanzados; hoy se le reconoce como de alto valor agregado para las organizaciones en la medida en que generariqueza, un “activo” que debe gestionarse y valorarse como los demás.
El proceso de formación de “capital intelectual” debe considerarse como una actividad de inversión económica del mismo orden que la formación de capital material.
Bajo el concepto de capital intelectual se recogen aquellos activos intangibles de la empresa, no reflejados en los estados contables y financieros tradicionales,pero que contribuyen a la creación de valor.
El entorno competitivo actual en el que navegan las empresas demanda una gestión ad hoc de este activo intangible, diferente por tanto, de la gestión tradicional de los activos tangibles. Las empresas deben conocer cual es su stock de conocimiento organizativo, y analizar los flujos entre los diferentes tipos de conocimiento que fluyen en la empresa.Capital Intelectual para algunos investigadores involucra factores como “Liderazgo en tecnología, entrenamiento actual de los empleados y en algunos casos involucra la rapidez de respuesta a los llamados de servicios de los clientes”.
En tanto para otros expertos consideran no “solamente el potencial del cerebro humano sino que también incluyen los nombres de productos y las marcas de fábrica y hastagastos registrados en los libros como históricos, que se han transformado con el correr del tiempo en algo de mas valor”.
En términos generales, El Capital intelectual refleja activos menos tangibles, tales como la capacidad de una compañía para aprender y adaptarse a las nuevas tendencias de la economía de los mercados y de la administración con énfasis en la gestión del conocimiento como el actomás significativo de creación de valor.
Reconociendo la premisa de que Capital Intelectual se atribuye a los activos intangibles materializados en las destrezas individuales y conocimientos técnicos, sistemas de información, diseños y marcas de fábricas e incluso relaciones con proveedores, clientes y concesionarios
MODELOS DE MEDICION EL CAPITAL INTELECTUAL
EL MODELO DE SKANDIA: Diseñado porLeif Edvinson es una forma de medir el proceso de creación de activos en la empresa. Edvinson desarrolló una teoría del “Capital Intelectual” que incorpora elementos de Konrad y del “Balanced Score Card” (Kaplan y Norton).
En los modelos económicos tradicionales se utiliza normalmente el capital financiero únicamente, pero la empresa sueca Skandia propone el “Esquema Skandia de Valor”, donde se...