CAPITAL INTELECTUAL

CAPITAL INTELECTUAL

Actualmente el hombre se ha preocupado por generar elementos que le permitan mejorar sus condiciones materiales de vida, y el trabajo es la fuente principal para la creación de riqueza, además de ser un factor fundamental para la existencia del hombre. También se ha reconocido la importancia de la categoría trabajo como un acto social, que contribuye a agrupar los miembrosde una sociedad para obtener los beneficios de la ayuda mutua; este concepto se contrapone a la concepción del trabajo como un hecho aislado, y se le reconoce su contribución al surgimiento y desarrollo de la sociedad y del lenguaje articulado. Desde el punto de vista de la economía política, la importancia de la categoría trabajo se encuentra asociada a la posibilidad de creación y acumulación deriqueza.
La importancia del capital intelectual en las empresas en los últimos 25 años, con la revolución de las comunidades y las tecnologías de la información, se ha ido formando una economía global, con herramientas que provocan ventajas competitivas y beneficios inmateriales, que constituyen un activo. Los activos organizativos de tipo intangible constituyen una base de la ventaja competitivasostenible de la empresa.
El capital intelectual es la posesión de conocimientos experiencias aplicada, tecnológica, organizacional, relaciones con clientes y destrezas profesionales, que dan a una empresa una ventaja competitiva en el mercado.
Este mismo surge en un proceso de creación de valor fundamento en la interacción del capital humano y estructural, donde la renovacióncontinua-innovaciones-transforma y refina el conocimiento individual en el valor duradero para la organización. Es importante que el capital humano sea convertido en capital intelectual. Por tanto es importante que los líderes de la organización propicien métodos del trabajo para facilitar conversión de las competencias en capital organizativo, y por tanto, desarrollar multiplicadores dentro de la empresa.
Algunasde las principales empresas capitalistas a escala mundial como la Microsoft, la American Airlines y la empresa de seguros Skandia, entre otras, emplean diferentes modelos con el propósito de medir su capital intelectual, con vistas a determinar sus mayores fortalezas y debilidades en esta área crucial para la supervivencia de la organización moderna. El estudio del capital intelectual, cualquieraque sea el área de la actividad en que se desempeñe una organización: finanzas, negocios, economía, u otra, es una función esencial para la identificación de los recursos disponibles en una empresa.
La gestión del conocimiento, a partir de un conjunto de procesos y sistemas, busca que el capital intelectual de una organización aumente de forma significativa, mediante la administración de suscapacidades para la solución de problemas en forma eficiente (en el menor espacio de tiempo posible), con un objetivo final: generar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo.
El capital intelectual no es un término novedoso, sino que ha estado presente desde el momento en que el primer vendedor estableció una buena relación con un cliente. Más tarde, se le llamó fondo de comercio. Sin embargo,en el transcurso de las dos últimas décadas ha ocurrido una explosión en determinadas áreas técnicas claves, incluidos los medios de comunicación y las tecnologías de la información, que han proporcionado nuevas herramientas para edificar una economía global.
Steward, define el capital intelectual como el material intelectual, el conocimiento, la información, la propiedad intelectual y laexperiencia, que puede utilizarse para crear valor. Es fuerza cerebral colectiva.
En resumen, el capital intelectual es el conjunto de activos Intangibles de una organización que, pese a no estar reflejados en los estados contables tradicionales, en la actualidad genera un valor o tiene el potencial de generarlo en el futuro.
Dicho de otra forma, el capital intelectual, es un concepto casi contable. La...