Capital Intelectual
Páginas: 2 (412 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2015
CAPITAL INTELECTUAL
Desde hace mucho tiempo temas como la Gestión del conocimiento, Aprendizaje Organizativo y Capital Intelectual se han convertido en el centro de atención dentro de laliteratura de la Administración de Empresas.
Dentro de una empresa cuando se logra concretar una acuerdo y junto con éste establecer una buena relación con clientes, ya se está viendo inmersodentro de esta organización una de las características que permiten identificar al Capital Intelectual. Se puede decir que algunas técnicas claves que acompañan al Capital Intelectual son lacomunicación y sus medios, la tecnología e información las mismas proporcionan herramientas indispensables para las empresas y son consideradas además un activo de tipo intangible, sin el cual lasmismas no funcionarían adecuadamente.
Con anterioridad los activos que eran considerados de mayor importancia dentro de las empresas eran los tangibles es decir el Capital físico y Financieroúnicamente. Pero a finales del siglo XX se incluyen los intangibles puesto que, forman parte de un elemento clave para competir en entornos dinámicos, allí se encuentra incluido el Capital Intelectualque es el conocimiento o experiencia aplicada dentro de la organización por parte de los empleados que a pesar de no estar reflejado en los estados financieros puede generar un gran valor afuturo.
Bajo mi criterio considero que es necesario que éstas organizaciones conozcan a fondo el valor del capital intelectual que está inmerso en ellas, no sólo porque el mismo pueda generar afuturo riquezas para las mismas; sino porque es muy importante valorar y tomar en cuenta los esfuerzos, aportes y capacidades intelectuales de sus empleados ya que son los que hacen vida dentrode dichas organizaciones y harán que las mismas mantengan los resultados financieros a largo plazo .
López Rojano, Olivia Itzel, El Capital Intelectual, (Documento en Línea) Junio 2008,...
Desde hace mucho tiempo temas como la Gestión del conocimiento, Aprendizaje Organizativo y Capital Intelectual se han convertido en el centro de atención dentro de laliteratura de la Administración de Empresas.
Dentro de una empresa cuando se logra concretar una acuerdo y junto con éste establecer una buena relación con clientes, ya se está viendo inmersodentro de esta organización una de las características que permiten identificar al Capital Intelectual. Se puede decir que algunas técnicas claves que acompañan al Capital Intelectual son lacomunicación y sus medios, la tecnología e información las mismas proporcionan herramientas indispensables para las empresas y son consideradas además un activo de tipo intangible, sin el cual lasmismas no funcionarían adecuadamente.
Con anterioridad los activos que eran considerados de mayor importancia dentro de las empresas eran los tangibles es decir el Capital físico y Financieroúnicamente. Pero a finales del siglo XX se incluyen los intangibles puesto que, forman parte de un elemento clave para competir en entornos dinámicos, allí se encuentra incluido el Capital Intelectualque es el conocimiento o experiencia aplicada dentro de la organización por parte de los empleados que a pesar de no estar reflejado en los estados financieros puede generar un gran valor afuturo.
Bajo mi criterio considero que es necesario que éstas organizaciones conozcan a fondo el valor del capital intelectual que está inmerso en ellas, no sólo porque el mismo pueda generar afuturo riquezas para las mismas; sino porque es muy importante valorar y tomar en cuenta los esfuerzos, aportes y capacidades intelectuales de sus empleados ya que son los que hacen vida dentrode dichas organizaciones y harán que las mismas mantengan los resultados financieros a largo plazo .
López Rojano, Olivia Itzel, El Capital Intelectual, (Documento en Línea) Junio 2008,...
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