Capital Intelectual

  
CAPITAL INTELECTUAL 
 
  
  
Mateo Pérez Londoño 
Sebastián Aguilar Martínez 
Carlos Andrés Palacio 
 
  
 
  
ASIGNATURA: 
Gestión Humana 
 
 
 
  
PROFESOR: 
Hernán Darío Cortés  
  
 
 
 
 
  
ESCUELA DE INGENIERÍA DE ANTIOQUIA 
INGENIERÍA ADMINISTRATIVA 
 
 
 
 
 
 
  
ENVIGADO 
11/02/2016 

1. INTRODUCCIÓN 
 
1.1 Economías del Conocimiento 
 
En  este  momento,  las  empresas,  los países  y  las  mismas  personas  están 
reconociendo  más  el valor  del conocimiento,  de  los talentos y de las características 
individuales  de  cada  ser  humano,  esto  se  debe  a  que  el  valor  agregado  se 
encuentra  realmente  en  las  personas  y  apenas  hasta  hoy  parece  estar  surgiendo 
una  industria  fundada  en  el  conocimiento,la  tecnología  organizacional  y  las verdaderas  capacidades  de  los  empresarios.  Esta  industria  moderna  se  basa  en 
algo llamado capital intelectual. 
 
Estas  economías  del  conocimiento  se  basan  en  invertir  en  el  capital  humano  y 
capital  social,  fomenta  la  habilidad  de  inventar  e  innovar  con  el  fin  de  generar 
nuevos conocimientos y promover ideas que se convierten en productos, procesos o 
servicios para  organizaciones  capaces  de  impulsar  el  desarrollo  y  suplir 
necesidades de la  sociedad, por esto  el  factor  diferenciador o que  agrega valor a la 
organización producto de la gestión del conocimiento. 
Anteriormente  las  organizaciones  ponían   sus  objetivos  en  las  finanzas  y  sus 
balances  incluían exclusivamente activos fijos y corrientes pero en la actualidad este 
concepto ha  cambiado  exhaustivamente  porque  el  “recurso”  más  importante  es  el 
capital  intelectual  y  por  esto  es  incluido  ya,  en  el  balance  de  las  compañías, 
podemos afirmar que  dicho concepto  es escogido por las empresas para encaminar 
su esfuerzo y generar valor. 
En  la  economía  del  conocimiento,  los  recursos  intangibles  se han  convertido  en la 
principal fuente de generación de riqueza y bienestar. En este contexto la capacidad 
que  posee  una  organización  para  conocer,  medir  y  gestionar  sus  recursos 
intangibles,  entre  ellos  el  capital  intelectual,   pasa  a  ser  un  elemento  clave  en  la 
creación de ventajas competitivas sostenibles.  
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. CAPITAL INTELECTUAL  
 
¿Qué  es  Capital  Intelectual?  El  Capital Intelectual  se  define  como  el  “conjunto  de 
recursos  intangibles de la  organización que tienen  la capacidad  de generar valor ya 
sea  en  el  presente  o  en  el  futuro”.  Se  tratará  de  recursos  considerados  en  un 
sentido  amplio  y  no  únicamente  en  el  sentido  estrictamente  contable.  Incluye tanto 
los  activos  intangibles  que  la  normativa  contable  permite reconocer,  cómo  las 
habilidades  o capacidades de  la  organización y de  los empleados. Como  afirmaron 
Edvinsson  y  Sullivan  (1996),  este  es  un  tema  sobre  el  cual  el  interés  de  las 
empresas  ha  crecido  rápidamente  en  los  últimos   años,  especialmente  en  aquéllas 
en las  que  sus beneficios derivan  principalmente  de  la innovación  y de los servicios intensivos en conocimiento. 
Hasta  hoy  la  definición  ha  sido  esquiva,  pero  en  años  recientes,  llevados  por  la 
necesidad,  individuos  y  grupos  en  diversas  disciplinas  han  empezado  a  indagar 
sobre  esto  y  así  encontrar  una  explicación  estandarizada,  diferentes  autores  han 
dado  definiciones  propias  de  “capital  intelectual”,  entre  estas  definiciones  se  logra 
obtener  algo   en común  que  muestra  que  el  capital  intelectual  hace  referencia  a 
todos  los  activos  intangibles  es  decir  a  los  activos  que  en  la  actualidad   están 
valorados  en  cero  en  el  balance  general,  se  dice  que  es  la  explicación  más  clara 
que hasta la actualidad se tiene de este concepto.  
El  Capital  intelectual  no solamente es el  potencial del cerebro humano...