capital lista de verificacion

CUESTIONARIO

1.- ¿En qué consiste la administración de sueldos y salarios?
En clasificar ordenar y planificar los sueldos y salarios de los trabajadores de una organización desde unpunto de vista de una valuación para poder determinarlos.


2.-¿Cuáles son los principales beneficios de la administración de sueldos y salarios?
Son objetivos, claros y específicos yconfiables por que se determinan por una serie de pasos rigurosos para poder llegar a determinarlos.

3.-Realiza un cuadro comparativo de los métodos de valuación de puestos analizados,en donde se determine las ventajas de cada método.
METODO
EN QUE CONSISTE
VENTAJAS
DESVENTAJAS
ALINEACIÒN
Ordena los puestos de una empresa valiéndose del promedio de series de ordenformadas por cada uno de los miembros de un comité de valuación, respecto de los puestos básicos.
Permite recoger puntos de vista distintos y complementarios
No es exacto y objetivo porlas diferentes valuaciones que otorga el comité.
GRADOS
Consiste en asignar a cada puesto un grado, en este método se hace previamente un análisis de los puestos a evaluarse, de talmanera que de acuerdo a las responsabilidades del puesto se establecen las categorías.
Se formulara una tabla consignando allí todos los puestos valuados por orden de importancia yanotando el margen los sueldos que se pagan para proceder a ajustarlos en caso necesario.

Se tienen que hacer comparaciones dentro del comité por qué se hace a juicio de quienes intervienen enel comité de valuación.
PUNTOS
Analiza el puesto en cada uno de los factores y subfactores que lo forman a diferencia de aquellos sistemas que aprecian al puesto como un todo.
Permiteal valuador aplicar un juicio más amplio que en los otros sistemas.
Es un procedimiento muy riguroso en su elaboración por las series de pasos que lleva acabo este procedimiento.