capital social

Capital Social y Competencias
Profesionales: Factores
condicionantes para la inserción laboral

Mariana Betzabeth Pelayo Pérez

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Como citar este libro:
Pelayo Pérez, Mariana Betzabeth (2012) Capital social y
competencias profesionales: Factores condicionantes para
la inserción laboral. Disponible en http://www.eumed.net/

Capital social y competencias profesionales:
Factorescondicionantes para la inserción laboral
Mariana Betzabeth Pelayo Pérez

Primera edición en Internet

© D. R.
Mariana Betzabeth Pelayo Pérez
Tepic, Nayarit, México.
Edición electrónica
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Dedicatoria

A mis abuelos quienes forjaron lo que soy.
A mi madre y padre quienes siempre creyeron en mí y apoyaron cada decisión
en mi vida.
A mi hermana y sobrina quienes siempre apoyan misnuevas aventuras.
A mi pareja quien me motivó en la continuación de mis estudios y estuvo ahí
siempre.
A los maestros que colaboran en la Maestría en Desarrollo Económico Local, a
la directora de tesis Laura Isabel Cayeros López y a la asesora externa la Dra.
Tania Nadiezhda Plascencia Cuevas.

Profundo agradecimiento

Al Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología CONACYT, México.
A la Maestríaen Desarrollo Económico Local, que se imparte en la Unidad
Académica de Economía de la Universidad Autónoma de Nayarit.

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Capital Social y Competencias Profesionales:
Factores Condicionantes para la Inserción Laboral
Resumen
El proceso de inserción laboral ha cambiado con el paso del tiempo como resultado del contexto que
el mercado laboral exige. Actualmente, las nuevas generacionestienen más opciones para
insertarse al mercado laboral. Además de estudiar una carrera profesional, tienen la posibilidad de
construir redes sociales que permiten un acceso relativamente rápido y eficaz a un empleo.
El objetivo de este trabajo ha sido determinar qué efectos genera el capital social de los estudiantes
del área de ciencias económicas administrativas de la Universidad Autónoma deNayarit, México, en
el proceso de inserción al mercado laboral, y el papel que desempeñan las competencias
profesionales en este proceso. Para lograr lo anterior, en el año 2012 se aplicó un cuestionario en el
que a partir de los resultados se hicieron dos análisis, uno descriptivo y el otro a través de un
modelo econométrico, ambos análisis proporcionaron resultados interesantes acerca delcontexto
actual de inserción laboral y variables involucradas en este proceso.
Dentro de los resultados obtenidos se encuentra que una herramienta eficaz para el acceso al
empleo está determinada por factores sociales tales como las relaciones interpersonales, sin
embargo, esto no garantiza los mejores escenarios laborales para los jóvenes, debido a que orienta
a empleos precarios y a unasubvaloración del trabajo y la especialización. En cuanto a los aspectos
profesionales, se evidenció una baja exigencia profesional por parte del mercado laboral, ya que los
jóvenes que se insertaron relativamente rápido no ocuparon tener un título universitario, hecho que
justifica y perpetúa su precaria situación y el poco crecimiento personal y profesional.
Palabras claves: inserción laboral,capital social y competencias profesionales.

Social Capital and Professional Skills:
Conditioning Factors on Labour Insertion
Abstract
The employment process has changed over the time as a result of the context that the labor market
demands. Currently, the new generations have more options for insertion into the labor market. In
addition to studying a career, they have the potential tobuild social networks that allow them a
relatively quick and effective access to employment.
This research project intends to establish the effects that the students' social capital in the economic
administrative area of the Autonomous University of Nayarit, México, in the process of joining the
workforce and the role of skills in that process. To achieve the stated, we gathered data in 2012,...