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La selección del personal es originada porque en la empresa se da una vacante, dicha vacante es por incapacidad, despido, vacaciones, renuncia, reemplazo, sustitución, de un trabajador dentro de laorganización, entonces la empresa se ve en la necesidad de buscar o nuevos empleados, por medio del reclutamiento, que puede ser interno o externo de la empresa.

Si es interno se realizacon los mismos miembros que conforman la organización y si se realiza de manera externa, hay que primero recabar todos los curriculums que lleguen a la empresa, de manera que sean revisados yanalizados con detalle para ver que persona ocupara el puesto.

Dentro de todos los curriculums seleccionan aquellas personas que cumplen con los requisitos que el puesto requiere, entonces se lescita a los aspirantes para realizarles una entrevista, en base al contenido de la entrevista se decide si la persona sigue a la siguiente etapa del proceso o no.

Si la persona cumple con losrequerimientos, se le asigna una serie de pruebas como lo son las pruebas psicométricas, o pruebas psicológicas. Y si no las pasa es rechazado.
Sin embargo si las pasa también se le realizanexámenes prácticos, donde se queda en manos del encargado de seleccionar para ver sin lo acepta o lo rechaza.

Si fue aceptado para incorporarse a la empresa, le tienen que dar lo que es lainducción y e inicie su función, para ver si se familiarizo con el desarrollo de la actividad, posteriormente lo evalúan y culminan como darle el nombramiento que ocupo del puesto.

Elproceso de reclutamiento y selección es el más importante para cualquier organización, ya que en el se debe seleccionar el personal más idóneo, y a su vez que cumpla con los objetivos de laorganización. Si esto no ocurre estamos perdiendo todo un proceso. Conjuntamente a esto; tiempo, dinero e ineficiencia al momento de prestar el servicio.
La selección es de suma importancia ya que por...