Capital
Páginas: 3 (545 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2012
http://www.slideshare.net/jcfdezmx2/capital-intelectual
http://www.slideshare.net/cegalvez/capital-intelectual-4606387
Capital Intelectual
En países industrializados en el mundo corporativo,la administración del capital humano es una realidad que estos permitan enfocar sus esfuerzos y mejorar su desempeño, hacia una mejor sensibilización hacia los trabajadores.
La administración deRecursos Humanos, como sabemos esta área tiene la misión de encargarse de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa eficiente,trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores.
El capital intelectual es conocimiento, pero no cualquier tipo de conocimiento,tiene que rendirle utilidad a la empresa, para generarle o aumentar su eficiencia y productividad. Un empleado puede ser un excelente pianista, pero esa destreza no tiene utilidad para el negocio. Loselementos que conforman el capital intelectual (desde la óptica de Leif Edvinson):
a) Capital Humano.
Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes, y destrezas de las personas que componen lasorganzaciones.
b) Capital estructural.
Conocimientos desarrollados y explicitados por las organzaciones, integrado por los siguientes elementos:
* Capital clientes
Activos relacionados con losclientes (marcas registradas, fidelidad del cliente, listas de clientes etc).
* Procesos
Referido a la forma como la organización añade valor a través de las diferentes actividades que desarrolla.
*Capacidad de innovación.
Capacidad de mantener el éxito de la organización a través del desarrollo de nuevos productos o servicios, brindándole implícitamente un valor agregado a la empresa.http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/capintel.htm
Capital Intelectual . Es el conjunto medible o perceptible de conocimientos en distintas especialidades , así como sus niveles de...
http://www.slideshare.net/cegalvez/capital-intelectual-4606387
Capital Intelectual
En países industrializados en el mundo corporativo,la administración del capital humano es una realidad que estos permitan enfocar sus esfuerzos y mejorar su desempeño, hacia una mejor sensibilización hacia los trabajadores.
La administración deRecursos Humanos, como sabemos esta área tiene la misión de encargarse de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa eficiente,trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores.
El capital intelectual es conocimiento, pero no cualquier tipo de conocimiento,tiene que rendirle utilidad a la empresa, para generarle o aumentar su eficiencia y productividad. Un empleado puede ser un excelente pianista, pero esa destreza no tiene utilidad para el negocio. Loselementos que conforman el capital intelectual (desde la óptica de Leif Edvinson):
a) Capital Humano.
Conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes, y destrezas de las personas que componen lasorganzaciones.
b) Capital estructural.
Conocimientos desarrollados y explicitados por las organzaciones, integrado por los siguientes elementos:
* Capital clientes
Activos relacionados con losclientes (marcas registradas, fidelidad del cliente, listas de clientes etc).
* Procesos
Referido a la forma como la organización añade valor a través de las diferentes actividades que desarrolla.
*Capacidad de innovación.
Capacidad de mantener el éxito de la organización a través del desarrollo de nuevos productos o servicios, brindándole implícitamente un valor agregado a la empresa.http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/capintel.htm
Capital Intelectual . Es el conjunto medible o perceptible de conocimientos en distintas especialidades , así como sus niveles de...
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