Capital

LA PRODUCCION
Los Recursos Naturales
Se denomina recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporcionan la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para la sociedad humana por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta( servicios ecológicos indispensables para la continuidadde la vida en el planeta).
El suelo, muy fértil, es el recurso mas importante de Guatemala, que es básicamente un país, forestal. Algunos de los minerales con que cuenta el país, auqnue no todos suficientemente explotados, son hierro, petróleo, niquel, plomo, zinc y cromita; se han descubierto depósitos de uranio y mercurio. En el altiplano del departamento de San MArocs, desde el año 2006 seexplota el oro. La región de Peten proporciona especies arbóreas maderables y medicinales, como árbol del hule, chicozapote, ébano y otros; la madera y sus productos se utilizan tanto para el consumo local como la explotación, también se explota en menor grado el petróleo.
Cuando en Economía se habla de “Tierra”, este es el concepto que engloba a todos los recursos naturales cuyo suministro estainherentemente fijado en la porción de terreno del cual se esta hablando. “Tierra” involucra no solo la cantidad de terreno si no todo lo que se ubica dentro de el. Un terreno plantado con arboles de aguacate, la cosecha de estos arboles es parte del terreno y por lo general se le agrgan un valor adicional al mismo.






El salario1 (también llamado sueldo,2 soldada3 o estipendio4 ) es lasuma de Bienes o Dinero que paga el Patrón por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
Es una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar conuna parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal ( pero casi siempre no es así)en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque enalgunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios yla Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte deser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías paradeterminar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto...