capital

cuerpo legal. Es decir, no era una fabrica con un grupo de personas en un edificio y la riqueza de los ricos estaba protegida ya que el impuesto a las ganancias de una corporación era menor que los impuestos a un individuo. Los ricos buscan la manera de eliminar su carga impositiva. Su teoría era que mientras mas continúe aumentando el valor de las transacciones sus ganancias se mantienen libresde gravámenes.
Padre rico siempre le recordaba a Robert que el conocimiento era poder y que el hombre de los impuestos siempre tomaría más si uno le permitía hacerlo. Si usted le sede el poder al dinero le esta cediendo el poder al empleador. Si usted tiene dinero trabajando para usted mantendrá el poder y controlara el poder.
Los empleados cobran su sueldo, tributan impuestos y tratan de vivircon lo que queda, una corporación cobra sus ingresos, gasta todo lo que puede y tributa sobre lo que ha quedado
El nivel de inteligencia financiera esta compuesto por el conocimiento de cuatro amplias áreas de experiencia:
• 1. contabilidad: la habilidad de leer y entender los estados de cuenta que permite identificar fortalezas y debilidades de un negocio, es el lado izquierdo del cerebro
• 2.inversiones: involucra estrategias y formulas. es el lado derecho del cerebro el lado creativo.
• 3. comprensión de los mercados: es entender la ciencia de la oferta y la demanda
• 4. ventas impositivas: cuando una corporación tiene las habilidades de llevar contabilidad, realizar inversiones y conocer los mercados ya que puede llevar al crecimiento explosivo

CAPITULO SEIS
LECCIÓN CINCOLos ricos inventan el dinero
Alexander Graham acababa de patentar su teléfono y experimentaba dolores de crecimiento porque la demanda de nuevo invento era muy Fuerte. Al necesitar una empresa más grande se dirigió al gigante de ese momento Western Unión y les pregunto si comprarían la patente y su modesta compañía. El pedía $100.000 por al paquete completo, el presidente de la Western Unión seburló de el y lo rechazo diciendo que el precio era ridículo. El resto es historia. Una industria de miles de millones de dólares emergió y así nació AT&T.
• No es el inteligente el que va adelante sino el osado
• El miedo hay que convertirlo en fuerza y brillantez
• Hay que darle la bienvenida a los cambios y no temerles
• Las personas ricas son creativas y corren riesgos calculados.
• Haypersonas que con una gran cantidad de dinero pero no avanzan financieramente.
• Hay personas que están esperando por una "buena oportunidad". La tienen pero no el suficiente dinero, entonces se quejan diciendo que si lo hubieran tenido hubieran salido de la carrera de ratas y hubieran tenido mas dinero y quedan ahí sentados; y hay personas que tienen una buena oportunidad pero no la ven.CAPITULO SIETE
LECCIÓN SEIS
Trabaje para aprender y no por el dinero
• Un gran talento no basta
• Muchas personas tienen la aptitud de que para obtener dinero se tiene que trabajar arduamente.
• Para ganar mas dinero o ascensos se necesita especializarse, pero la verdad es que se debe saber un poco acerca de muchas cosas
• La parte mas difícil de llevar adelante una compañía es el manejo degente.
Existe una espantosa teoría en gestión empresarial:
"los empleados trabajan lo suficientemente arduo como para que no los despidan y los dueños pagan apenas lo suficiente como para que los empleados no renuncien".
• Lo recomendable es que la gente busque trabajos por los que pueda aprender y no por lo que puedan ganar.
• El mundo esta lleno de gente talentosa y pobre. Mc Donald`s
• Hay quetratar de desarrollar aptitudes de ventas, ayudaran a superar el miedo al fracaso y al rechazo.
• Es difícil cambiar a las personas que tienen un pensamiento ya definido para ellos, a no ser que si quiera hacerlo.
• Las aptitudes especializadas más importantes son ventas y la comprensión del marketing es la capacidad de vender y negociar.
CAPITULO OCHO
Superando los obstáculos
Aun después...