Capital

CATEDRA: PENSAMIENTO SISTEMICO
















TRABAJO FINAL DE LA MATERIA:
PELICULA INVICTUS









Integrantes:
Francis M. Pérez, 13.908.988
Claret Contreras, 16.850.023
Lisbeyvett Barreto, 19.246.131

Sección: 81Profesora: Dayana Querales

La Morita, Marzo del 2012

1) ¿Cómo aplicó Mandela las 5 Disciplinas del Aprendizaje a Sudáfrica? Explique una a una con 1 ejemplo de la película

Modelos Mentales:
Un modelo mental es un mecanismo del pensamiento mediante el cual un ser humano intenta explicar cómo funciona el mundo real. Es un tipo de símbolo interno o representación dela realidad externa, hipotética que juega un papel importante en la cognición. Como ejemplo; en nuestra experiencia con la película Invictus, el Sr. Nelson Mandela tenía como propósito fundamental antes de ser presidente de Sudáfrica un Modelo Mental de un país donde los blancos y negros tuvieran la misma oportunidad ya que este país era más dominado por los blancos a pesar de su gran multitud depobladores de color negro, al ser presidente de dicho país puso en práctica su gran modelo mental e intento explicar con obras como debían de ser tomados todos por igual dentro de su gabinete ya que para él todos eran iguales y solo deseaba que el país creciera en todos los ámbitos políticos, social y económico.

Pensamiento Sistémico
Es la actitud del ser humano, que se basa en lapercepción del mundo real en términos de totalidades para su análisis, comprensión y accionar. El pensamiento sistémico es integrador, tanto en el análisis de las situaciones como en las conclusiones que nacen a partir de allí, poniendo soluciones en las cuales se tienen que considerar diversos elementos y relaciones que conforman la estructura de lo que se define “sistema” así como también de todoaquello que conforma el entorno del sistema definido. Como ejemplo: el capitán del equipo de Springboks coloco en práctica esta disciplina el cual fue enseñado por el presidente Mandela cuando tuvo una conversación con él. Este personaje dentro de la película percibió y analizo lo hablado por este gran ser humano Mandela, dentro de su equipo observo la situación de cada integrante que conformaba elentorno donde él se desarrollaba y aplicó esta gran estrategia con cada uno de ellos donde solo tenían un objetivo en común GANAR y con esfuerzo y unión se logro llegar a la meta que se plantaron todos como un gran sistema que conformaban el equipo.

Maestría Personal
Centra su enfoque en la expansión del potencial de las personas y en la eficacia del accionar humano, donde combinando unconjunto de herramientas nos ayudara a facilitar los procesos del desarrollo personal. Como ejemplo; el Sr. Nelson Mandela es un gran ejemplo en toda su vida de la maestría personal, dentro de esos casi treinta años que estuvo en la cárcel, él trabajó dentro de su potencial humano, se preparo en esa importante tarea de ser un buen líder donde logró entender que el perdón era el primer paso quetenía que aplicar al salir de ese lugar. Cuando Mandela logra ser presidente de Sudáfrica continúa desarrollando esa gran e importante disciplina aplicando como segundo paso acabar con el racismo que existía en ese país uniendo a un pueblo y enseñándolos a trabajar en equipo, Mandela con sabiduría y manejo de un buen liderazgo logró cada paso que se planteó.


Aprendizaje en Equipo
Elaprendizaje en equipo es una capacidad fundamental de las organizaciones abiertas al aprendizaje.  Su ejercicio implica reconocer los modelos mentales detrás de las posiciones individuales, la exploración sin juicio de esos modelos, la capacidad de diálogo como forma de aprendizaje, y la habilitación de procesos colectivos de descubrimiento de nuevas formas de enfrentar situaciones. Como ejemplo:...