Capital
Páginas: 2 (431 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2012
Capítulo XVIII
El salario por tiempo
La fuerza de trabajo se vende siempre por un determinado tiempo. Por tanto, la forma transfigurada en que se presenta diariamente el valor diario,semanal, etc., de la, fuerza de trabajo es el del “salario por tiempo”, es decir, por días, etc.
La diferencia entre el valor de cambio de la fuerza de trabajo y la masa de medios de vida en que seinvierte este valor, se presenta también aquí como diferencia entre el salario nominal y el salario real. La suma de dinero que el obrero percibe por su trabajo diario, semanal, etc., formala cuantía de su salario nominal, o sea, del salario calculado sin arreglo al valor, pero por la duración del tiempo de trabajo representa un precio muy diverso por la misma cantidad de trabajo.
El precio mediodel trabajo se fija dividiendo el valor diario medio de la fuerza de trabajo entre el número de horas de la jornada de trabajo media, el precio de la hora de trabajo, al que se 12 llega mediante estafórmula, sirve de criterio de unidad para medir el precio del trabajo.
Tenemos, pues, que el salario por días, por semanas, etc., puede seguir siendo el mismo, aunque el precio del trabajo desciendaconstantemente. Así por ejemplo, si la jornada normal de trabajo era de 10 horas y el valor de un día de fuerza de trabajo representaba 3 chelines, el precio de la hora de trabajo ascendería a 3 3/5peniques; al implantarse la jornada de 12 horas, baja a 3 peniques, y a 2 3/5 peniques si la jornada impuesta es de 15 horas.
La unidad de medida del salario por tiempo, o sea, el precio de lahora de trabajo, es el resultado de la división del valor de un día de fuerza de trabajo por el número de horas de la jornada de trabajo normal:
Valor de un día de fuerza de trabajo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
jornada de trabajo de un determinado número de horas
Si en el quebrado, el denominador aumenta, aumentará todavía más el numerador. Todo el mundo sabe que,...
El salario por tiempo
La fuerza de trabajo se vende siempre por un determinado tiempo. Por tanto, la forma transfigurada en que se presenta diariamente el valor diario,semanal, etc., de la, fuerza de trabajo es el del “salario por tiempo”, es decir, por días, etc.
La diferencia entre el valor de cambio de la fuerza de trabajo y la masa de medios de vida en que seinvierte este valor, se presenta también aquí como diferencia entre el salario nominal y el salario real. La suma de dinero que el obrero percibe por su trabajo diario, semanal, etc., formala cuantía de su salario nominal, o sea, del salario calculado sin arreglo al valor, pero por la duración del tiempo de trabajo representa un precio muy diverso por la misma cantidad de trabajo.
El precio mediodel trabajo se fija dividiendo el valor diario medio de la fuerza de trabajo entre el número de horas de la jornada de trabajo media, el precio de la hora de trabajo, al que se 12 llega mediante estafórmula, sirve de criterio de unidad para medir el precio del trabajo.
Tenemos, pues, que el salario por días, por semanas, etc., puede seguir siendo el mismo, aunque el precio del trabajo desciendaconstantemente. Así por ejemplo, si la jornada normal de trabajo era de 10 horas y el valor de un día de fuerza de trabajo representaba 3 chelines, el precio de la hora de trabajo ascendería a 3 3/5peniques; al implantarse la jornada de 12 horas, baja a 3 peniques, y a 2 3/5 peniques si la jornada impuesta es de 15 horas.
La unidad de medida del salario por tiempo, o sea, el precio de lahora de trabajo, es el resultado de la división del valor de un día de fuerza de trabajo por el número de horas de la jornada de trabajo normal:
Valor de un día de fuerza de trabajo ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
jornada de trabajo de un determinado número de horas
Si en el quebrado, el denominador aumenta, aumentará todavía más el numerador. Todo el mundo sabe que,...
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