Capitalismo una historia de amor

DERECHO LABORAL
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TRABAJADOR ORDINARIO:

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Para los efectos de estadisposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

TRABAJADOR DE CONFIANZA:Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.

Son funciones de confianza las de dirección,inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

PATRON:

Artículo 10.-Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, elpatrón de aquél, lo será también de éstos.

REPRESENTANTE PATRONAL:

Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administraciónen la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

INTERMEDIARIO:

Artículo 12.- Intermediario es lapersona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresasestablecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamenteresponsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores.

EMPRESA:

Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo,...