Capitalismo

EL CAPITALISMO
Introducción
Antes del capitalismo el trabajo y el hogar se encontraban integrados y estos se financiaban con los ahorros de las familias, pero el progresivo desarrollo tecnológico favoreció la aparición de las características propias de la empresa capitalista.
La producción capitalista moderna suele tiene lugar en empresas grandes, burocráticamente organizadas y financiadasexternamente y en ella se integran las distintas fases de producción. Las funciones dirigidas a coordinar el proceso productivo lo realizan asalariados que no suelen ser propietarios ni total ni parcialmente de la empresa, por lo que el control operativo de ésta se encuentra separado de la propiedad.
Surgieron diferentes explicaciones para explicar el desarrollo del sistema capitalista. Algunasderivadas del análisis económico que ven la empresa burocrática como una solución eficiente a los problemas de la coordinación y control del trabajo dividido, y otras derivadas de la sociología, que conciben a la empresa como el lugar donde los diferentes intereses de propietarios, directivos y empleados luchan por imponerse frente a los demás.
Teorías de la empresa capitalista
Según Coase, lacoordinación de la actividad económica se integra en grandes empresas organizadas verticalmente cuando se demuestra racionalmente que a nivel de costes es más eficiente que el uso del mecanismo del mercado.

Las teorías sociológicas, por su parte, concluyen que es el poder del capital la que posibilitó esta forma de organización de las empresas. Según Marx, existe un proletariado que a falta deposeer propiedad vende su fuerza de trabajo a los propietarios del capital, siendo estos los que coordinan esa fuerza para extraer los mayores beneficios minimizando los costes.
Para Weber, la empresa capitalista, al depender de financiación externa, tiene que calcular racionalmente las rentas dirigidas a los acreedores con los que se vincula contractualmente. Este cálculo racional se basa en elpoder derivado de la posesión de los medios de producción no humanos y el mercado de trabajo formalmente libre.

La lucha por la plusvalía de la empresa

El esfuerzo constante de reducir todo tipo de costes y de extraer el máximo beneficio da lugar a la lucha entre propietarios, directivos y trabajadores que conforman la empresa.
Si no se resolvieran podría ponerse en peligro la capacidadde la empresa para generar plusvalía. En respuesta, surge la gobernanza corporativa, un sistema conformado por reglas y que a través del control de la empresa busca un equilibrio de poder aceptable, aunque no sea equitativo, entre los diferentes intereses de los trabajadores, directivos y accionistas.

La lucha por el control del proceso del trabajo
Como ya hemos visto existe una lucha por elproceso de trabajo entre los que ostentan el capital y los trabajadores. En esta lucha, según el enfoque taylorista, el desarrollo tecnológico es una herramienta que utiliza el capital para controlar y subordinar a los trabajadores, produciéndose una progresiva eliminación de su autonomía y de poder de decisión.
Como reacción a este enfoque se introduce la idea de gestión de las relaciones humanas,considerando la empresa como un sistema social interdependiente que intenta fomentar en los trabajadores un sentimiento de identificación con esta.
La gobernanza corporativa y la contienda entre la propiedad y la dirección
A finales del S.XIX, las grandes empresas se empiezan a caracterizar por una gradual separación entre la propiedad y el control diario, generándose diferentesinterpretaciones:
Por un lado aparece un intento gerencial de legitimar el capitalismo, en donde se consideraba que el accionariado se había fragmentado de tal manera que es imposible que hubiese un interés común que supusiera tener un control real de la empresa, quedando éste en manos de los directivos. En este sentido, Galbraith introduce el término de tecnoestructura gerencial.
Por otro lado, surge una...