capitalismo

258
RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL Y MERCADO DE TRABAJO
Cecilia Garavito
Junio, 2007

DOCUMENTO DE TRABAJO 258
http://www.pucp.edu.pe/economia/pdf/DDD258.pdf

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
MERCADO DE TRABAJO
Cecilia Garavito
RESUMEN
El objetivo de este artículo es analizar la razón por la cual en el Perú los programas de
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se orientanfundamentalmente a temas
relacionados con la comunidad y el medio ambiente, y dan menos atención al tema laboral.
Entendemos como RSE en el ámbito laboral a las acciones de las empresas orientadas a
ofrecer “un trabajo decente y productivo, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y
dignidad humana”. Luego de una revisión exhaustiva de la literatura teórica sobre el tema, y
unanálisis de las políticas de RSE en el Perú, postulamos que la razón del poco interés por
políticas de RSE en el ámbito laboral se debe a la falta de demanda de la sociedad por dichas
políticas. Planteamos la existencia de una jerarquía de necesidades sociales, donde debido a
la debilidad de nuestro sistema institucional, y al nivel de pobreza, los derechos laborales son
considerados como un bien delujo. En este contexto, el interés por los temas de pobreza y
medio ambiente, si bien tiene un componente interno, estaría asociado a la demanda de los
países desarrollados a través de las empresas multinacionales. Lo mismo podemos decir con
respecto al debate actual sobre el respeto a los derechos laborales en las empresas y los
tratados de libre comercio.
ABSTRACT
The objective of thisarticle is to analyze the reason why Corporate Social
Responsibility (CSR) policies in Peru focus on issues related to the community and the
environment, neglecting labor issues. CSR labor programs are those who aim to offer a
“productive and decent work, under conditions of freedom, equality, safety and human
dignity”. After an exhaustive review of the theoretical literature and the analysis ofCSR
policies in Peru, we believe that the reason for the low interest on CSR labor policies is the
lack of demand from society for such policies. We state the existence of a social necessities
hierarchy where, due to the poverty level and the weakness of our institutional system, labor
rights are considered a luxury good. In this context, the interest on poverty and
environmental issues, evenif it has an internal component, is associated to the demand from
developed countries and multinational firms. We can say the same thing about today’s
debate about labor rights and free trade agreements.

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RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y MERCADO DE TRABAJO1
Cecilia Garavito2
1.

INTRODUCCIÓN
La Responsabilidad Social Empresarial o Corporativa es una filosofía de acciónempresarial que tiene como base la toma de responsabilidad por parte de la empresa de los
efectos que su funcionamiento tiene sobre sus miembros y sobre la sociedad en general3. En
un sentido amplio, esto incluye a los accionistas, los trabajadores, los proveedores, los
consumidores, la comunidad como un todo y el medio ambiente; en un sentido estricto
solamente incluye a los accionistas,trabajadores y proveedores. El concepto de
Responsabilidad Social Empresarial (RSE) se ha desarrollado a partir del interés de los
empresarios en mantener una relación armoniosa con la comunidad, el cual si bien tiene
bases éticas también responde a una estrategia de permanencia y legitimidad de la empresa
en el mediano y largo plazo4.
El objetivo de este artículo es analizar la razón por la cual en elPerú los programas
de RSE de las empresas se orientan fundamentalmente a temas relacionados con la
comunidad y el medio ambiente, y dan menos atención al tema laboral. En este artículo
entendemos como RSE en el ámbito laboral a las acciones de las empresas orientadas a
ofrecer “un trabajo decente y productivo, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y
dignidad humana”5. Esto...