Capitan De Altura

NUEVA LOTT ELIMINÓ LA “DESALARIZACIÓN” QUE GENERABA EL CONCEPTO DE SALARIO DE EFICACIA ATÍPICA
mayo 9, 2012


El abogado Antonio Espinoza, miembro de la comisión presidencial de la Lottt,explicó que con la ley todos los aumentos resultantes de las convenciones colectivas tendrán efecto sobre los beneficios sociales. Anteriormente, se excluía del pago de las vacaciones y utilidades hasta un20% del incremento salarial obtenido en contrato colectivo.
Los proponentes de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt), publicada hoy en la Gaceta Oficial 6.076Extraordinaria, destacan que con la entrada en vigencia de este instrumento jurídico se elimina la “desalarización” que desde 1997 ejercía la aplicación del concepto de salario de eficacia atípica.
Elabogado Antonio Espinoza, miembro de la comisión presidencial que recogió las propuestas para realizar el borrador de la Lottt, explicó que en junio de 1997 cuando se reformó la LOT se incluyó estafigura conocida como salario de eficacia atípica, que consiste en un convenio entre patronos y sindicatos o convenciones colectivas, para excluir hasta un 20% del salario base para el cálculo de losbeneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo.
El vocero afirmó que con la nueva ley, todos los aumentos resultantes de las convenciones colectivas tendrán efectodirecto sobre los beneficios sociales y no sólo contarán en el salario. Es decir, que desde ahora se percibirá en el pago de vacaciones y utilidades ese 20% que no se estaba tomando en cuenta antes.
Enel artículo 104 de la nueva ley se expresa que el salario comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así comorecargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Asimismo, se excluye de la definición del salario la palabra “atípico” y el término “básico”, predominando el...