capitlal humano


ACTIVIDADES
A. De Conceptualización
a) Escriba tres definiciones de capital humano, haciendo constar sus respectivas referencias bibliográficas, luego, formule una definición propia.

El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, delgrado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
Wikipedia La enciclopedia Libre. Recuperado de http://es.wikipedia.org/wiki/Capital_humano
Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y laexperiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente.

Monografias.com. Recuperado de http://www.monografias.com/trabajos6/gepo/gepo.

El capital humano es el conocimiento que posee cada individuo. A medida que el individuo incremente sus conocimientos crecerá su capital humano. No hace faltaestar vinculado a una organización, de hecho la empresa Yo S.A, es un buen negocio para los que eligen vender sus conocimientos y experiencias a empresas ávidas de lo que usted sabe. Son conscientes que su futuro depende de la fuerza mental y no de la fuerza muscular.
Belly, P. Ed. La Corina (2013). Recuperado de http://www.bellykm.com/km-library/capital-humano/el-capital-humano.html

DefiniciónPropia
El Capital humano es el potencial adquirido por una persona que en trascurso del trabajo y por acumulación de conocimientos generales o específicos, creatividad, iniciativas y emprendimientos, y así se puede decir que ha logrado el punto máximo en el cual puede ser parte de la economía de un pueblo.


b) Realice un resumen sobre el reclutamiento de personal
Es un conjunto deprocedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar el reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar unavacante, el proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.
Los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que obligan a actuar en forma ética y veraz, las descripciones de puesto, analizadas anteriormente, constituyen uninstrumento esencial, para los reclutadores; ya que proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante. Por lo general, los reclutadores llevan a cabo varios pasos, identifica las vacantes mediante la planeación de recursos humanos o a petición de la dirección, analiza las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe,poniéndose en contacto con el gerente que solicito el nuevo empleado.

c) En un organizador gráfico presente las técnicas de selección de personal


Técnicas de selección de personal


d) Haga una síntesis del diseño de puestos.
El diseño de los puestos de trabajo tiene una gran importancia sobre la satisfacción del individuo, su motivación y los niveles de rendimiento. Dado que eldiseño del puesto de trabajo tiene que ver con las características, cometidos y fines del puesto de trabajo, éste tiene una estrecha relación con el análisis del puesto, ya que puede influir profundamente en la productividad del empleado y su calidad de vida.
Por lo tanto, el diseño del puesto de trabajo debe abarcar varias características esenciales:
- Variedad de habilidades: grado en el...