Capitu

lo 8 nievel1) ¿Cuál es la preocupación principal de la administración con respecto a un nuevo método  cuyo costo de instalación es relativamente alto?

La preocupación está dirigida si ese nuevo proceso al estar instalado sea eficiente y supere el método anterior mejorando así la línea de producción y a su vez que tan rápido puede recuperar la inversión hecha en el mismo.

2) ¿A qué serefiere la técnica de evaluación de “flujo de efectivo descontado”?

A estipular una proyección de dinero teniendo en cuenta su valor actual y su valor a un tiempo esperado, además trata de ver los intereses que pueden ser afectados de manera significativa ya sea de manera óptima o deficiente.

3)  ¿A qué se refiere el método de recuperación, como se relaciona con el método de rendimiento sobre lainversión?

Trata de calcular las ganancias de la producción para estimar el tiempo de recuperación de la inversión del mismo y a su vez ver como se pedirá reinvertir ese mismo capital, el rendimiento también se calcula estimando costos y gastos vs producción y ganancias.

4) ¿Cuál es la relación entre rendimiento sobre la inversión capital y el riesgo asociado con las ventas pronosticadaspara  producto  para el que se usara el nuevo método?

El rendimiento de capital de inversión se involucra con las expectativas del mercado al implantar un nuevo método que desmejore el proceso tiende a disminuir el consumo, así mismo las condiciones económicas que desestiman las condiciones de comercialización, el no cumplimiento de expectativas reales genera insatisfacción, métodos dereestructuración y seguimiento al modelo que se implementara

5) ¿Cuáles son los dos temas específicos que debe resaltarse al escribir una descripción del trabajo?

La importancia y riesgo del mismo para permitir un acondicionamiento del mismo.

6) ¿Es el tiempo un denominador común  en el costo de mano  de obra, por qué  si o por qué no?

Es relativa dependiendo del proceso, pero en la mayoría de loscasos si es un denominador importante influyendo en el número de piezas que se quiere hacer por hora tratando de obtener una rentabilidad alta.

7) ¿Que es el análisis de puestos?

El análisis de puesto se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas quecomponen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás.

8) ¿Cuáles de los cuatros métodos de evaluación de puestos  se practican en Colombia?

Jerarquización.

9) ¿Por qué la mayoría de personas sienten que otros que hacen un trabajo similar ganan más?

Por laimportancia de su aporte en creatividad, incremento de utilidades y demás factores que hacen que el empleado sobresalga y tenga una mayor retribución.

10)  Explique en detalle cómo funciona el plan de puntos

Son los Métodos y técnicas que nos van a ayudar en la tarea de conocer el valor de los puestos que existen en una organización se engloba dentro de lo que llamamos Valoración de Puestosde Trabajo la valoración de puestos empieza con el análisis del puesto, e incluye la relación de características por algún sistema que permita determinar el mérito relativo de las tareas o grupos de trabajo.
Se valora el puesto En cada Valoración hay que decidir qué se entiende por cada uno de los conceptos que se utilicen.

Para cada puesto se establecen valores  con relación a las laboresdesempeñadas, además como de los factores físicos, mentales, responsabilidades del puesto, grado de educación o capacitación requerida para la labor y las condiciones bajo las que se realiza el trabajo, estos factores adquieren valor en la escala para  determinar condiciones salariales
La valoración de cada puesto  es escala determina con relación a su grado de educación y su desempeño
La...