CAPITULO 1 ADMIN

 CAPITULO I

1.1 CONCEPCIÒN DE CULTURA
Esta concepción permite pensar que la cultura es, un contexto social de producción e interpretación designificados y que, como es un contexto social, hay tantas culturas como sociedades. Definir la cultura resulta de interpretar la diversidad de acciones que realizan los seres humanos para construirsus vidas por medio de su propia actividad.
Unas de las definiciones más importantes, según Tylor (1987):
“Ese todo complejo que incluye conocimiento, creencias, arte, moral, derecho,costumbres, y cualquier otra capacidad y hábito que adquiere el hombre como miembro de una sociedad.” (110)
La palabra cultura se está haciendo alusión a un conjunto amplio de conocimiento, desde un enfoquepersonal o colectivo y también como idea referida a una globalidad de valores compartidos por una comunidad.

También Katan(1999) nos dice :
La importancia de la cultura no es tanto lo que es,sino lo que implica, lo que hay detrás :un complejo sistema de creencias congruente e interrelacionado de valores, estrategias y contextos cognitivos, que guía las bases compartidas delconocimiento.(112)
La cultura es importante ya que implica lo que son las creencias y valores y estrategias que conllevan el conocimiento.





1.1.1. ELEMENTOS DE LA CULTURA
Las culturas organizacionales sonimportantes porque influyen en la satisfacción y el desempeño de los miembros de la organización .Los elementos que participan son: Las premisas, valores, norma, socialización, símbolos, lenguaje, relatosy prácticas.

-PREMISAS:
Segùn () :
“ Las premisas compartidas son las ideas y sentimientos subyacentes que los miembros de una cultura dan por sentados y que consideran ciertos”.(597)
Laspremisas son los supuestos no verbalizados y que pueden ser revelados por especulación intuitiva, mediante trabajo analítico y por un observador externo.

-VALORES:
Según () :
“Los valores son las...