CAPITULO 1 Libertad Sindical

CAPITULO 1
LIBERTAD SINDICAL, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y RELACIONES DE TRABAJO
1. CONVENIOS FUNDAMENTALES SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL
Convenio núm. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
Empleadores y trabajadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimenconvenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, teniendo por objetivo la promoción y la defensa de sus intereses, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
Sin embargo, la legislación nacional determinará hasta qué punto el Convenio se aplica a las fuerzas armadas y a la policía.
Estas organizaciones tienen el derecho de constituir federacionesy confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas. Tienen asimismo, al igual que sus federaciones y confederaciones, el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores, respectivamente.
Además, las organizaciones, las federaciones y las confederaciones tienen el derecho:
de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos;de elegir libremente a sus representantes;
de organizar su administración y sus actividades;
de formular su programa de acción.
Las autoridades públicas deben abstenerse de toda intervención susceptible de limitar ese derecho o de obstaculizar su ejercicio.
La adquisición de la personalidad jurídica por esas organizaciones, federaciones y confederaciones, no puede estar sujeta acondiciones susceptibles de atentar contra los derechos antes mencionados. Además, no pueden disolverse o suspenderse por vía administrativa.
En el ejercicio de los derechos que el Convenio les reconoce, los trabajadores, los empleadores y sus respectivas organizaciones están obligados a respetar la legalidad. Sin embargo, la legislación nacional y la manera en que se aplica nodeben atentar contra las garantías previstas en el Convenio.
De manera general, todo Estado que ratifique el Convenio, se compromete a adoptar todas las medidas necesarias y adecuadas, con miras a garantizar a los trabajadores y a sus empleadores el libre ejercicio del derecho sindical.
Convenio núm. 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
Lostrabajadores deben estar protegidos contra toda discriminación antisindical, a saber, en particular de:
los actos dirigidos a subordinar su compromiso a la condición de que no se afilien a un sindicato o de que dejen de formar parte del mismo;
los despidos o cualquier otra medida perjudicial, cuando son motivados por su afiliación sindical o su participación en actividades sindicalesfuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de una adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, especialmente los actos dirigidos a favorecer el dominio, la financiación o el control de las organizaciones de trabajadores porparte de los empleadores o de las organizaciones de empleadores.
Deberán adoptarse, cuando ello sea necesario, medidas adecuadas a las condiciones nacionales para estimular y fomentar el pleno desarrollo y uso de los procedimientos de negociación voluntaria de los convenios colectivos entre, por una parte, los empleadores y, por otra, las organizaciones de empleadores y las organizacionesde trabajadores con objeto de reglamentar las condiciones de empleo.
El Convenio delega en la legislación nacional el cometido de determinar en qué medida ésta se aplica a las fuerzas armadas y a la policía. Además, no aborda la situación de los funcionarios adscritos a la administración del Estado y no puede interpretarse en el sentido de que ocasione un perjuicio a sus...