capitulo 1 marco teorico
Páginas: 2 (346 palabras)
Publicado: 29 de junio de 2013
PREGUNTA
1 mantiene un compromiso en su puesto de trabajo en el gpi
2 las autoridades le dan la importancia que Requiere el tema de actualización
Interpretación
De acuerdo a lasencuestas realizadas en el gpi el 80% del personal afirma que existe un compromiso permanente con su lugar de trabajo el 15% dice mantener este compromiso rara vez y bajo porcentaje afirma que casi siempre.INTERPRETACION
El 60% afirma que no existe la importancia ante la capacitación y actualización en un porcentaje inferior un 15 % afirma que casisiempre se aplican programas de actualización y en un porcentaje inferior dicen que nunca.
CAPITULO II
2 MARCO TEORICO
2.1 FUNDAMENTACION TEORICA
2.1.2CAPACITACION
2.1.3 DEFINICIÓN DECAPACITACIÓN.
“Se entiende por capacitación el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general deeducación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar lacapacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz desempeño del cargo y al desarrollo personalintegral. Esta definición comprende los procesos de formación, entendidos como aquellos que tienen por objeto específico desarrollar y fortalecer una ética del servicio público basada en los principios querigen la función administrativa”. 1
La capacitación es un proceso, no son cursos aislados e independientes. Debe estar ceñida a las competencias laborales que haya definido la entidad dentro delcorrespondiente manual, propendiendo por el crecimiento de la persona en el entorno laboral.
El contenido de la capacitación debe ser integral para complementar los conocimientos necesarios en la...
1 mantiene un compromiso en su puesto de trabajo en el gpi
2 las autoridades le dan la importancia que Requiere el tema de actualización
Interpretación
De acuerdo a lasencuestas realizadas en el gpi el 80% del personal afirma que existe un compromiso permanente con su lugar de trabajo el 15% dice mantener este compromiso rara vez y bajo porcentaje afirma que casi siempre.INTERPRETACION
El 60% afirma que no existe la importancia ante la capacitación y actualización en un porcentaje inferior un 15 % afirma que casisiempre se aplican programas de actualización y en un porcentaje inferior dicen que nunca.
CAPITULO II
2 MARCO TEORICO
2.1 FUNDAMENTACION TEORICA
2.1.2CAPACITACION
2.1.3 DEFINICIÓN DECAPACITACIÓN.
“Se entiende por capacitación el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general deeducación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar lacapacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz desempeño del cargo y al desarrollo personalintegral. Esta definición comprende los procesos de formación, entendidos como aquellos que tienen por objeto específico desarrollar y fortalecer una ética del servicio público basada en los principios querigen la función administrativa”. 1
La capacitación es un proceso, no son cursos aislados e independientes. Debe estar ceñida a las competencias laborales que haya definido la entidad dentro delcorrespondiente manual, propendiendo por el crecimiento de la persona en el entorno laboral.
El contenido de la capacitación debe ser integral para complementar los conocimientos necesarios en la...
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