capitulo 1 teoria z
Páginas: 2 (420 palabras)
Publicado: 6 de junio de 2014
1 CAPITULO: LO QUE SE PUEDE APRENDER DE LAS ORGANIZACIONES JAPONESAS
Gracias a la posguerra, a través de la construcción de plantas y equipos eficientes, hicieron frente al éxito económico de Japóndurante muchos años.
El nivel de productividad de Japón es tan alto gracias a su dedicación en cuanto a la parte humana logrando una ética laboral y de mismo obteniendo resultados satisfactorios porparte de sus colaboradores que sin importar trabajan por muchas horas, y por una baja remuneración. También parte de las costumbres culturales de una nación lo que hace de una organización exitosa ono como son los comportamientos frente a la economía de cada país.
Las organizaciones japonesas han alcanzado mucho éxito en los Estados Unidos no solo por su gran capacidad de productividad,financiera, sino también por su parte humana, ya que son organizaciones dedicadas a sus empleados, haciendo de ellos personas con una mejor calidad de vida.
Uno de los aspectos más importantes y quecaracterizan a las organizaciones japonesas es que sus empleados cuentan con un empleo vitalicio, lo que hace de esto una fuerza mayor de trabajo. , satisfacción de necesidad , tanto de quien produce comoquien hace uso, a9un así sin tener pensión ni seguridad social, ya que las mismas empresas japonesas financian sus propios sistemas de seguridad social no habiendo participación del gobierno.
Losciudadanos japonenses desde que nacen, aun antes, ya tienen decidido su futuro, a que escuela irán, en que universidad estudiarán y en qué compañía trabajaran. El sistema vitalicio permite que losempleados hagan carrera, se especialicen obtengan bonificaciones que incentivan a los empleados para que se sientan parte integral de la organización de manera que pongan todo de su parte con respecto a suslabores.
A su vez nos encontramos con que la lentitud en los procesos de evaluación y promoción parece impedir que los altos puestos sean asignados desde un principio. En el Japón se contrata gente...
Gracias a la posguerra, a través de la construcción de plantas y equipos eficientes, hicieron frente al éxito económico de Japóndurante muchos años.
El nivel de productividad de Japón es tan alto gracias a su dedicación en cuanto a la parte humana logrando una ética laboral y de mismo obteniendo resultados satisfactorios porparte de sus colaboradores que sin importar trabajan por muchas horas, y por una baja remuneración. También parte de las costumbres culturales de una nación lo que hace de una organización exitosa ono como son los comportamientos frente a la economía de cada país.
Las organizaciones japonesas han alcanzado mucho éxito en los Estados Unidos no solo por su gran capacidad de productividad,financiera, sino también por su parte humana, ya que son organizaciones dedicadas a sus empleados, haciendo de ellos personas con una mejor calidad de vida.
Uno de los aspectos más importantes y quecaracterizan a las organizaciones japonesas es que sus empleados cuentan con un empleo vitalicio, lo que hace de esto una fuerza mayor de trabajo. , satisfacción de necesidad , tanto de quien produce comoquien hace uso, a9un así sin tener pensión ni seguridad social, ya que las mismas empresas japonesas financian sus propios sistemas de seguridad social no habiendo participación del gobierno.
Losciudadanos japonenses desde que nacen, aun antes, ya tienen decidido su futuro, a que escuela irán, en que universidad estudiarán y en qué compañía trabajaran. El sistema vitalicio permite que losempleados hagan carrera, se especialicen obtengan bonificaciones que incentivan a los empleados para que se sientan parte integral de la organización de manera que pongan todo de su parte con respecto a suslabores.
A su vez nos encontramos con que la lentitud en los procesos de evaluación y promoción parece impedir que los altos puestos sean asignados desde un principio. En el Japón se contrata gente...
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