Capitulo 1 Y 2

DESARROLLO DE PREGUNTAS
1. CUAL O CUALES TEORIAS APORTAN MAS A LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS, CUALES NO, O TODAS APORTAN? ¿PORQUE?EXPLIQUE
* Para mi punto de vista todas las teorías aportan, porque todas se desarrollan en base a los recursos humanos, analizando las organizaciones y las necesidades individuales, digo que todas estas aportan porque exponen sobre: integración,análisis, necesidades, elementos motivacionales, buscando así factores estratégicos en la organización para volver más satisfactoria la labor.
2. ¿QUE CARACTERIZA HOY EN DIA EL TRABAJO?
Los rasgos y tendencias fundamentales en la organización del trabajo en función del diseño, análisis, descripción y valoración de cargos, pueden resumirse así:

* Los procesos del trabajo deben concebirse conun carácter técnico, científico y social.
* Bases tecnológicas y sociales caracterizadas en los análisis y diseños de puestos y áreas de trabajo (diseño continuo de los sistemas de trabajo y en los diseños de sistemas logísticos) y la motivación como paradigma humano.
* Enfoque sistémico, multidisciplinario, participativo, proactivo y de procesos polivalentes.
* Los sistemascaracterizados por la proyección estratégica.
* Estructuras organizativas aplanadas o integrales.
* Descentralización.
* Flexibilidad.
* Función integral y procesos integrales de la empresa con el entorno desde cualquier departamento, taller, sección o área de la organización.
* Enriquecimiento del trabajo (tanto horizontal como vertical
* Competencias en su sentido recto.
*Consenso en el análisis.
* Calidad total en el servicio al cliente tanto interno como externo.
* Trabajos en equipos.
* Procesos conduciendo a los clientes de los valores añadidos.
* Valores compartidos.
* Nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones, subsistema informático.
* Gestión de información, la gestión del conocimiento.
* Participación, implicación oinvolucramiento de los empleados en todas sus actividades.
* EI aumento de la productividad del trabajo y de la satisfacción laboral asociada de las condiciones de trabajo.
* Comportamiento ético.
* Conservar el sistema ecológico.
* Lograr eficacia y eficiencia en las organizaciones con sentido de responsabilidad social en su plena dimensión.

Capítulo 1

* ¿por qué esimportante estudiar la interacción de las personas y las organizaciones para la administración de recursos humanos?

* Porque los seres humanos necesitan trabajar en equipo con otros y establecer conjuntos que les facilite alcanzar las metas propuestas, como lo son cosas que el hombre solo, no alcanzaría.
* 2. Explique el concepto de organizaciones?

* Sistema de actividadesconscientemente coordinadas, formado por dos o más personas cuya cooperación reciproca es esencial para existencia de aquellas, una organización solo existe cuando: hay personas capaces de comunicarse, están dispuestas a actuar conjuntamente y desean obtener un objetivo en común.
* 3. ¿Cuáles son las principales características de las organizaciones complejas?

* Complejidad, rutinas estandarizadas,estructuras personalizadas no oficiales, tendencia a la especialización y la proliferación de funciones y tamaño.
* 4. Explique el concepto de sistema?

* Conjunto de elementos relacionados de modo dinámico, que desarrollan una actividad para alcanzar determinado objetivo o propósito. Los sistemas reciben (entrada) datos, energía o materia del ambiente y proveen (salida) información,energía o materia.
* ¿Cuáles son las diferencias entre un sistema abierto y un sistema cerrado?

* - SISTEMA CERRADO: tiene pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo, las cuales guardan entre si una relación de causa y efecto.
- su comportamiento es totalmente determinista y programado y operan con muy poco intercambio de materia y energía con el ambiente.
- la...