Capitulo 1

1. Si la hay!
2. Todo lo que hacen es para satisfacer nuestras necesidades debe ser de óptima calidad, constantemente deben procurar reducir sus costos con el fin de mantener precios razonables,los pedidos de los clientes deben atenderse de manera rápida y precisa. Los proveedores y distribuidores deben tener la oportunidad de lograr una utilidad justa.
Son responsables de sus empleados,los hombres y mujeres que trabajan con ellos en todo el mundo. Cada uno de ellos se debe considerar como un individuo. Debemos respetar su dignidad y reconocer sus méritos. Deben sentirse seguros ensus puestos. Su remuneración debe ser justa.

3. Las personas y los valores son su mayor activo. Saben que cada invención, cada producto, y cada avance que han traído para la salud humana y elbienestar ha sido impulsado por la gente. No es la gente común, sin embargo, pero las personas cuyos valores personales los llevan a hacer una diferencia en el mundo. Creen que los valores compartidosconsagrados en Nuestro credo nos ayudan a atraer y retener a los más talentosos de los valores impulsados ​​por personas en el mundo. La diversidad es una parte central de las culturas a través de laJohnson & Johnson Family of Companies. Es una clave a la pasión de nuestro pueblo para mejorar la salud y el bienestar de las personas de todo el mundo. Además, nuestro compromiso con la diversidad y lainclusión está profundamente enraizada en los valores inculcados por nuestro Credo y se ejemplifica en una serie de programas de nuestras empresas y actividades. Nosotros reconocemos que lasdiferencias en edad, raza, sexo, nacionalidad, orientación sexual, capacidad física , el estilo de pensar y de fondo aportan riqueza a nuestros ambientes de trabajo. Estas diferencias nos ayudan a conectarmejor con las necesidades de salud de las personas en las comunidades de todo el mundo. Creemos que atraer, desarrollar y conservar una base de empleados que refleje la diversidad de sus productos....