Capitulo 1
Páginas: 3 (571 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2014
Douglas Mc Gregor
Hernandez Roque Juan Carlos
Negocios Internacionales
Grupo A3
17 de Septiembre de 2013
Indice
Pagina 1.- Portada
Pagina 2.- IndicePagina 3.- Introducción y Objetivo
Pagina 4.- Douglas Mc Gregor
Pagina 5.- Tabla comparativa de la Teoría X & Teoría YIntroducción
Objetivo:
Investigar sobre este autor (Douglas Mc Gregor) y conocer acerca de sus aportaciones y su conocimiento a la administración y lo importante que es su teoría x & teoría y parala administración de hoy en día.
Contenido:
En este documento se resumen las aportaciones a la administración de este autor, vida y obra de Douglas Mc Gregor.Douglas Mc Gregor
Escuela Neohumanistica
(Detroit, 1906 - 1964) economista de Estados Unidos)
Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT deAdministración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvouna profunda influencia sobre las prácticas de la educación. En el libro, identificó un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados a través de la dirección dereferencia, y el control o la integración y el autocontrol, que él llamó la Teoría X y Teoría Y, respectivamente. La teoría Y es la aplicación práctica de Dr. Abraham Maslow de la Humanistic School ofPsychology, la psicología o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestión científica.
Teoría X & Teoría Y
Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursoshumanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales. McGregor en su obra El lado humano de las...
Douglas Mc Gregor
Hernandez Roque Juan Carlos
Negocios Internacionales
Grupo A3
17 de Septiembre de 2013
Indice
Pagina 1.- Portada
Pagina 2.- IndicePagina 3.- Introducción y Objetivo
Pagina 4.- Douglas Mc Gregor
Pagina 5.- Tabla comparativa de la Teoría X & Teoría YIntroducción
Objetivo:
Investigar sobre este autor (Douglas Mc Gregor) y conocer acerca de sus aportaciones y su conocimiento a la administración y lo importante que es su teoría x & teoría y parala administración de hoy en día.
Contenido:
En este documento se resumen las aportaciones a la administración de este autor, vida y obra de Douglas Mc Gregor.Douglas Mc Gregor
Escuela Neohumanistica
(Detroit, 1906 - 1964) economista de Estados Unidos)
Fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT deAdministración y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Enseñó también en el Instituto Indio de Gestión de Calcuta. Su libro El lado Humano de las organizaciones, escrito en 1960, tuvouna profunda influencia sobre las prácticas de la educación. En el libro, identificó un camino de crear un entorno en el que los empleados se sienten motivados a través de la dirección dereferencia, y el control o la integración y el autocontrol, que él llamó la Teoría X y Teoría Y, respectivamente. La teoría Y es la aplicación práctica de Dr. Abraham Maslow de la Humanistic School ofPsychology, la psicología o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestión científica.
Teoría X & Teoría Y
Douglas McGregor, es uno de los personajes más influyentes de todos los tiempos en gestión de recursoshumanos. Sus enseñanzas tienen aún hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de más de cuatro décadas de teorías y modelos gerenciales. McGregor en su obra El lado humano de las...
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