CAPITULO 1

PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII
VIII.
IX.
X.

LAS ORGANIZACIONES Y LA PSICOLOGIA.
METODOS DE INVESTIGACION PSICOSOCIAL.
SOCIALIZACION Y RESOCIALIZACION EN LAS ORGANIZACIONES.
PERSONALIDAD Y DIFERENCIAS INDIVIDUALES.
LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES.
LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL POSITIVA.
EFICACIA ORGANIZACIONAL Y PSICOLOGIA DE LASORGANIZACIONES
INNOVACION Y CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES.
DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES.

PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
• MODELO MEDICO: Busca las causas , virus de los
problemas para dar una solución y estabilidad a la
organización.
• MODELO PSICOSOCIAL: Busca los aspectos positivos
como: La Confianza, La Iniciativa, La Innovación, la
Competencia.
para dar una solución y estabilidad a la organización.PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES
• LAS ORGANIZACIONES SON FORMACIONES SOCIALES COMPLEJAS Y
PLURALES CON MULTIPLES ASPECTOS Y PUEDEN POR TANTO SER
ESTUDIADAS DESDE MUCHAS PERSPECTIVAS EJEMPLOS:
A) HOSPITAL.
B) O.N.U.
C) EMPRESAS.
D) O.N.G.
E) O.E.A.

a) Los Economistas las estudian en como
distribuyen los recursos financieros.
b) Los Ingenieros se interesan por las condiciones
tecnológicas.
c)Los Sociólogos por el estudio de la estructura de
la Organización y su relación con el ambiente
que le rodea.
d) Los Psicólogos se centran en el estudio del
comportamiento de los individuos y
grupos..

CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES.
A.
B.
C.
D.

Están compuestas por individuos y grupos.
Persiguen ciertos fines y objetivos específicos.
Por medio de funciones diferenciadas.
Dirigidas ycoordinadas racionalmente.

E. Con cierta permanencia temporal.

LAS METAS Y LA ORGANIZACION
• En muchas ocasiones algunos miembros de la
organización pueden desconocer o no compartir las
metas de la organización.
Para el caso , el empleado de una fabrica de tabaco
que piensa que esta droga es tan perjudicial para la
salud que deberían prohibirla o restringir mas su venta
y publicidad.
Otro caso laO.T.A.N Es una organización que fue
creada para hacerle frente al bloque comunista, pero al
caer este sigue existiendo en donde sus metas
cambiaron.

LAS METAS Y LA ORGANIZACION

En las empresas sucede lo mismo , caso de NOKIA en
Finlandia inicio como una fabrica de pulpa de madera
para fabricar papel.
Las Organizaciones proporcionan alicientes-estímulos
para que los actores sociales participen enellos y así
obtengan alicientes para otros. (fabrica de vehiculos)
En muchas ocasiones el comportamiento de las
personas en la organización esta en función de una
identidad social compartida, es comportamiento en
cuanto se forma parte del grupo.

CATEGORIZACION DEL YO O AUTOCATEGORIZACION
(TURNER 1985)

• Esta teoría sitúa la base de la afiliación al grupo social y
propone la categorización delyo a distintos niveles de
abstracción (Ser Humano, Grupo Social, Identidad Social e
Identidad Personal).
• El contexto de la interacción determinara que tipo de
categorización resulta saliente para el individuo y ello afectara
su comportamiento en la organización.
• Los individuos en la organización tienen roles diferentes
también tienen su pertenencia a diferentes grupos dentro de
laorganización.

COMO SE IDENTIFICA UNA ORGANIZACION
HASLAM Y STATT (1944) Manifiestan que existen tres rasgos claves para
identificar a una organización que son:
1.

Son grupos con identidad social que son Psicológicamente significativos
para el individuo y que pertenecen a ellos (sentido de pertenencia).

2.

Se caracterizan por la coordinación de manera que la conducta de los
individuos esta ordenada yestructurada de una manera peculiar.

3.

Esta estructura esta orientada hacia un resultado particular.

Para que se mantenga una organización tiene que enfrentar dos demandas.
MORGAN. Sugiere que para entender y comprender las Organizaciones se emplean
metáforas (trasladar el sentido recto de una palabra a otro figurada) .
1)

LA ORGANIZACIÓN COMO MAQUINA. Diseñada para que el ser humano se...