CAPITULO 1
Páginas: 4 (847 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2015
MIGUEL ALEJANDRO ENDARA CALDERON
GESTION DEL TALENTO HUMANO
CAPITULO 1
1. Defina la administración de los recursos humanos. ¿Qué función administrativas de recursos humanos se deben realizarindependiente del tamaño de la organización?
La administración de los recursos humanos implica la coordinación de individuos para el logro de los objetivos organizacionales. Es consecuencia, todos losadministradores a cualquier nivel deben interesarse en la ARH.
2. ¿Cuáles son los factores ambientales externos que influyen en la administración de los recursos humanos? Describa cada uno.
Los factoresexternos incluyen las consideraciones legales, el mercado laboral, la sociedad, los sindicatos, los accionistas, la competencia, los clientes, la economía y los sucesos imprevistos.
Consideracioneslegales
Una fuerza externa significativa que influye en la ARH se relaciona con legislación federal, estatal y local, así como con las diversas decisiones de las cortes que interpretan esalegislación.
Mercado laboral
Los empleadps potenciales, que se localizan dentro del área geografica en la cual vive el personal que normalmente se contrata, constituye el mercado laboral. Las capacidades de losempleados de la de una de las empresas determinan, en gran medida, que tan bien podrá la organización llevar a cabo su mision.
Sociedad
La sociedad también ejerce presiones sobre la ARH. El público yano está dispuesto a aceptar, sin cuestionamiento, las acciones de los negocios.
Sindicatos
Los sindicatos estan formados por empleados que se unen con el proposito de negociar con su empleador. Lossindicatos se consideran un factor ambiental porque, en esencia, se convierten en una tercera parte cuando tratan con la compañía.
Accionistas
Los propietarios de una corporación se denominanaccionistas. Puesto que los accionistas han invertido dinero en la empresa, en ocaciones pueden desafiar ciertos programas considerados por la administración como benéficos para la organización.
Competencia...
GESTION DEL TALENTO HUMANO
CAPITULO 1
1. Defina la administración de los recursos humanos. ¿Qué función administrativas de recursos humanos se deben realizarindependiente del tamaño de la organización?
La administración de los recursos humanos implica la coordinación de individuos para el logro de los objetivos organizacionales. Es consecuencia, todos losadministradores a cualquier nivel deben interesarse en la ARH.
2. ¿Cuáles son los factores ambientales externos que influyen en la administración de los recursos humanos? Describa cada uno.
Los factoresexternos incluyen las consideraciones legales, el mercado laboral, la sociedad, los sindicatos, los accionistas, la competencia, los clientes, la economía y los sucesos imprevistos.
Consideracioneslegales
Una fuerza externa significativa que influye en la ARH se relaciona con legislación federal, estatal y local, así como con las diversas decisiones de las cortes que interpretan esalegislación.
Mercado laboral
Los empleadps potenciales, que se localizan dentro del área geografica en la cual vive el personal que normalmente se contrata, constituye el mercado laboral. Las capacidades de losempleados de la de una de las empresas determinan, en gran medida, que tan bien podrá la organización llevar a cabo su mision.
Sociedad
La sociedad también ejerce presiones sobre la ARH. El público yano está dispuesto a aceptar, sin cuestionamiento, las acciones de los negocios.
Sindicatos
Los sindicatos estan formados por empleados que se unen con el proposito de negociar con su empleador. Lossindicatos se consideran un factor ambiental porque, en esencia, se convierten en una tercera parte cuando tratan con la compañía.
Accionistas
Los propietarios de una corporación se denominanaccionistas. Puesto que los accionistas han invertido dinero en la empresa, en ocaciones pueden desafiar ciertos programas considerados por la administración como benéficos para la organización.
Competencia...
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