Capitulo 12
Páginas: 3 (662 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2010
Alejandra Ezquerro Barquera
GESTIÓN DEL TALENTO ORGANIZACIONAL
“La administración de los recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo”
El concepto de trabajo, ha ido cambiando con eltranscurso del tiempo debido a los cambios y transformaciones que se han dado, lo cual hace que la manera de administrar los recursos humanos también cambie.
Durante el siglo XX podemosidentificar 3 Eras organizacionales distintas:
Era de la Industrialización clásica:
Surge justo después de la Revolución industrial, lo que hace que esta Era se caracterice por la industrialización.Características:
➢ Estructura burocrática (formato piramidal y centralizado)
➢ Departamentalización funcional
➢ Ambiente organizacional conservador.
➢ Certidumbre de los cambiosexternos (permitía a la organización mirar hacia su interior y preocuparse por problemas internos de producción)
➢ Especilización de la mano de obra.
➢ Capacidad nula para el cambio y lainnovación.
Era de la industrialización neoclásica:
Surge justo después dela segunda guerra mundial, la cual trajó consigo cambios con rapidez e intensidad.
Características:
➢ Las transaccionescomerciales pasan del ámbito local al regional y del regional al internacional.
➢ Las organizaciones intentan nuevos modelos estructurales para incentivar la innovación y la adaptación a lascondiciones externas cambiantes.(para lograr una mayor competitividad)
➢ Aumento de capacidad para el procesamiento de información.
➢ Puestos adecuados para tareas más complejas e innovadoras.➢ Se fragmentaron las grandes organizaciones en unidades estratégicas de negocio, que se podrían administrar mejor, con más agilidad y estaban más cerca del mercado y del cliente.
Era delconocimiento:
Es la era actual y la característica principal son los nuevos cambios que se han vuelto rápidos, imprevistos y turbulentos.
Características:
➢ La tecnología de la información sentó...
GESTIÓN DEL TALENTO ORGANIZACIONAL
“La administración de los recursos humanos en un ambiente dinámico y competitivo”
El concepto de trabajo, ha ido cambiando con eltranscurso del tiempo debido a los cambios y transformaciones que se han dado, lo cual hace que la manera de administrar los recursos humanos también cambie.
Durante el siglo XX podemosidentificar 3 Eras organizacionales distintas:
Era de la Industrialización clásica:
Surge justo después de la Revolución industrial, lo que hace que esta Era se caracterice por la industrialización.Características:
➢ Estructura burocrática (formato piramidal y centralizado)
➢ Departamentalización funcional
➢ Ambiente organizacional conservador.
➢ Certidumbre de los cambiosexternos (permitía a la organización mirar hacia su interior y preocuparse por problemas internos de producción)
➢ Especilización de la mano de obra.
➢ Capacidad nula para el cambio y lainnovación.
Era de la industrialización neoclásica:
Surge justo después dela segunda guerra mundial, la cual trajó consigo cambios con rapidez e intensidad.
Características:
➢ Las transaccionescomerciales pasan del ámbito local al regional y del regional al internacional.
➢ Las organizaciones intentan nuevos modelos estructurales para incentivar la innovación y la adaptación a lascondiciones externas cambiantes.(para lograr una mayor competitividad)
➢ Aumento de capacidad para el procesamiento de información.
➢ Puestos adecuados para tareas más complejas e innovadoras.➢ Se fragmentaron las grandes organizaciones en unidades estratégicas de negocio, que se podrían administrar mejor, con más agilidad y estaban más cerca del mercado y del cliente.
Era delconocimiento:
Es la era actual y la característica principal son los nuevos cambios que se han vuelto rápidos, imprevistos y turbulentos.
Características:
➢ La tecnología de la información sentó...
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