Capitulo 13 robbins administracion

CAPITULO 13 COMO ENTENDER EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
ADMINISTRACION

Una organización esta conformada por muchos individuos pero para que esta trabaje de forma correcta es necesario comprendercomo trabaja cada uno de estos en el trabajo a lo que se le llama comportamiento organizacional, que tiene como objetivo analizar al individuo desde su personalidad, comportamiento, actitudes, etc.Hasta llegar a influir, comprender y explicar en estas a beneficio de la organización, una de las formas de evaluarlo es medir su productividad, pero este se ve muy afectado por varias causas como sonel ausentismo, la rotación, si se sienten satisfechos en el trabajo y de aquí podemos ver si de verdad este individuo le conviene a la empresa. Muchas de las actitudes de las que nos podemos dar cuentaen los individuos se caracterizan por ser cognoscitivas que son las creencias que tiene el individuo, también pueden ser de carácter afectivo que se basa en los sentimientos y por ultimo pueden seren base al comportamiento del individuo, y hablando de actitudes es primordial hablar de la satisfacción laboral ya que si el individuo no se siente feliz o conforme con su trabajo todas las actitudesque tomara serán negativas lo que no beneficia o puede llegar a perjudicar a la organización, muchos estudios han demostrado que los individuos contentos trabajan mejor, tienen menor ausentismo y sonmenos susceptibles a ser rotados.

Las organizaciones por muy grandes o pequeñas que sean dependen al 90% de sus empleados por lo tanto medir su nivel de participación en el trabajo es algoprimordial para medir que tan grande es el compromiso organizacional de cada uno de los empleados con los mismos objetivos de la empresa, lo que se refleja directamente en el apoyo organizacional recibido deeste, es decir, mientras mas unido, cuidado, apapachado un individuo se sienta por la organización mejor trabajara, y mas seguro se sentía de seguir laborando ahí, en si lo que se busca es el...